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人工智能时代来临HR如何顺势而为

随着AI技术的快速发展，人力资源领域也正在经历着前所未有的变革。作为组织的人力资源管理者，我们面对的挑战都会非常真实而迫切，作为HR从业者需要从系统、全局的观念上来认知自己的职业发展。

一、人工智能AI发展现状

一句话概括之，技术日益成熟且应用日益广泛。全球领先的AI企业主要包括谷歌、亚马逊、微软、百度、腾讯、阿里巴巴等非常多的大公司每年数十亿元的投入，这些企业在语音识别、自然语言处理、机器学习等领域都有深厚的技术积累。AI产业生态还不包括非常多的新兴科技创业新贵带来的行业翻天覆地的变革。一句话，AI技术已经从理论实现了广泛的实际应用，只有我们想不到，没有科技做不到，1月30日马斯克的公司已经实现脑机接入。

人类面临双重挑战，一方面是语音输入即可生成动画及产品，一方面是机器人已经能够做精细家务，另外一方面是脑机已经接入人脑。我们既面临机器人工智能化的挑战，还会面临人体智能化的挑战。

二、先谈风险后谈发展

要谈职业生存与发展，我们首先要立足于行业，所以谈职业风险首先我们要从行业认知职业风险。

1、制造业。制造业是传统工业的重要支柱，但在人工智能的冲击下，传统制造业的许多环节正大规模被自动化设备取代。这不仅会提高生产效率，降低成本，还可以减少人为错误和安全隐患。目前我国沿海发达地区，很多工厂基本上没有多少工人了。

2.知识密集型行业。比如像法律、金融