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双减政策属于客观情况发生重大变化吗

在实际工作当中，企业因为某些外部客观因素的影响，可能需要撤销某个部门，或者撤销某些工作岗位。比如说，我们近期遇到的“双减政策”。如果你所在的单位因为这个政策，需要调整自己的工作岗位，你不同意调整工作岗位，公司和你解除劳动合同，可以吗？

今天就和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

一审法院认定及理由：依据《劳动合同法》第四十条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

结合本案而言，甲公司受“双减政策”影响关停校区，2022年2月甲公司校区已与李某某就校区调整进行沟通，且明确原劳动合同条款及待遇保持不变，李某某未接受调岗安排。

甲公司依据前述法律规定与李某某解除劳动合同，并无不当之处。现甲公司主张在仲裁期间发现李某某存在“违法竞业限制义务”，该主张并非甲公司在2022年3月作出解除劳动合同行为的原因，亦与《解除劳动合同通知书》所载内容不符，对此法院不予采信。

李某某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据。鉴于李某某曾先后在ABC公司、甲公司工作，2012年2月7日通过《变更