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护理管理期中考试试卷

一、单选题（每题1.5分，共20题，共30.0分）

1.下面哪一项不是时间的特点：（）

人、客观性

B、局限性

C、方向性

D、无储存性

答案：B

2.管理中的最稀有、最特殊的资源（）

A、^^

B、时间

C、物

口、空间

答案：B

3.护理管理学的奠基人,近代护理学的创始人是（）

A、弗洛伦斯•南丁格尔

B、泰勒

霍尔

D、赫伯特.西蒙

答案：A

4.哪位管理科学家实施了“霍桑”实验（）

A、麦格雷戈

B、梅奥

C、马斯洛

D、法约尔

答案：B

5.接待来访者或签署法定文件或组织举办会议的管理者角色是（）

A、联络者

B、领导者

C、代言者

D、谈判者

答案：C

6.管理的二重性是指（）

A、社会性和目的性

B、普遍性和特殊性

C、社会属性和自然属性

D、科学性和艺术性

答案：C

7.在护理检查中对发现的问题及时纠正，体现的管理职能是（）

A、计划

B、组织

C、指导

D、控制

答案：D

8.人力资源管理的核心职能包含以下哪几个方面()

A、选人、育人、用人、评人、留人

B、树人、评人、育人、留人

C、选人、树人、育人、留人

D、选人、评人、树人、留人

答案：A

9.现代经营管理之父是()

A、泰勒

B、法约尔

C、韦伯

D、梅奥

答案：B

10.哪项不是影响护理管理发展的因素()

A、护理临床实践

B、组织宗旨和目标

C、护理管理环境组织

D、医院护理管理组织结构

答案：A

11.护理管理者的基本素质不包括()

A、身体素质

B、政治素质

C、知识素质

D、能力素质

E、创新素质

答案：E

12.整体护理是以()为中心的护理模式

A、患者家属

B、护士

C、病人

D、医生

答案：C

13.护士招聘的程序步骤正确的是()

A、招聘工作评估―-招聘决策——人员招募——人员甄选决策录用

B、招聘决策人员招募人员甄选——决策录用招聘工作评估

C、人员招募——招聘决策——人员甄选——决策录用——招聘工作评估

D、招聘决策人员甄选人员招募——决策录用——招聘工作评估

答案：B

14.实施护理管理常用的方法有()

人、法律方法、经济方法、教育方法、强化护理技术方法

B、行政方法、权变方法、教育方法、统计分析方法

C、行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法

D、行政方法、经济方法、教育方法、人本方法

答案：D

15.管理对象是组织所拥有的资源,包括的内容有()

A、财、物、信息、空间和时间

B、人、财、物、信息、时间

C、人、财物、资料、空间、时间

D、人、财、物、信息、技术、空间、时间

答案：D

16.组织职能的主要内容包括()

A、计划与总结、人员配备、规划与变动、授权

B、组织设计、组织运作、组织变革

C、结构设计、人员配备、组织调整、授权

D、结构设计、人员配备、确认分工、授权

答案：B

17.人际关系型角色不包括以下那个角色()

A、代言者

B、领导者

C、联络者

D、发言人

答案：D

18.麦戈雷格的X理论和Y理论的主要贡献是()

A、X理论对人性的假设

B、Y理论对人性的假设

C、阐述了人性假设与管理理论的内在关系

D、新型领导重视提高工人的满意度

答案：C

19.中华护理学会属于()

A、卫生行政组织

B、卫生事业组织

C、医学研究机构

D、群众卫生组织

答案：D

20.三级医院普通病房的实际开放床位数与护士总数比至少应达到()

A、0.4:1

B、1:0.4

C、2.5-3:1

D、1.5:1.8

答案：B

二、多选题(每题1.0分，共30题，共30.0分)

1.管理决策的影响因素()

人、客观环境因素

B、决策者个人因素

C、不确定的因素

答案：ABC

2.项目管理的要素包含()

人、项目

B、活动

做项目相关人

口、项目进度

答案：ABCD

1.1.划按范围分类,分为()

A、整体计划

B、职能计划

C、指令性计划

D、指导性计划

答案：AB

4.管理对象是指管理者实施管理的对象,除了人和技术以外还包括()

A、财力资源

B、物力资源

C、信息资源

D、