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《职业病防治法》解读汇报人：AA2024-01-27

目录引言《职业病防治法》概述用人单位的职责与义务劳动者的权利与保障监督管理与法律责任《职业病防治法》的实施与展望

引言01

01保护劳动者健康通过制定和实施《职业病防治法》，有效预防和控制职业病，保护劳动者免受职业病危害，维护其健康权益。02促进经济可持续发展职业病防治是安全生产的重要组成部分，关系到劳动力资源的可持续利用和经济的可持续发展。03完善法律法规体系制定《职业病防治法》有助于完善我国职业卫生法律法规体系，为职业病防治工作提供有力的法律保障。目的和背景

明确各方职责法律规定了政府、用人单位和劳动者的职责和义务，确保职业病防治工作的有效开展。强化预防措施法律强调职业病的预防和控制，要求用人单位采取必要的防护措施，降低职业病的发生率。保障劳动者权益法律赋予劳动者在职业病防治中的知情权、参与权和监督权，保障其合法权益不受侵害。促进社会和谐稳定通过职业病防治法的实施，可以减少因职业病引发的劳动纠纷和社会问题，维护社会和谐稳定。职业病防治法的重要性

《职业病防治法》概述02

适用范围该法适用于中华人民共和国领域内所有用人单位的职业病防治工作，包括企业、事业单位、社会团体等组织。定义《职业病防治法》是一部旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益的法律。定义与适用范围

预防为主、防治结合强调职业病的预防工作，同时结合治疗与康复，形成完整的防治体系。用人单位负责明确用人单位在职业病防治中的主体责任，包括提供安全的工作环境、采取必要的防护措施等。劳动者参与保障劳动者在职业病防治中的知情权、参与权和监督权，鼓励劳动者积极参与职业病防治工作。社会监督加强社会对职业病防治工作的监督，促进用人单位履行职业病防治责任。职业病防治法的基本原则

立法背景01随着工业化和现代化进程的加速，职业病问题日益严重，为保护劳动者健康，国家制定了《职业病防治法》。02发展历程自《职业病防治法》颁布以来，国家不断完善相关法规和标准，推动职业病防治工作的深入开展。03未来展望未来，《职业病防治法》将继续发挥重要作用，不断完善和更新，以适应社会经济发展的需要，更好地保障劳动者的健康权益。职业病防治法的历史与发展

用人单位的职责与义务03

建立健全职业病防治责任制用人单位应当建立职业病防治责任制，明确各级管理人员和劳动者的职业病防治职责，确保职业病防治工作的有效实施。制定职业病防治计划和实施方案用人单位应当根据职业病危害因素辨识和评估结果，制定相应的职业病防治计划和实施方案，明确防治措施、时间表和责任人。提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品用人单位应当为劳动者提供符合职业病防治要求的防护设施和个人防护用品，确保劳动者在劳动过程中免受职业病危害。用人单位的职业病防治责任

用人单位的职业病预防措施加强职业病危害因素监测用人单位应当建立职业病危害因素监测制度，对存在职业病危害因素的场所和岗位进行定期监测，确保危害因素控制在安全范围内。实施职业健康检查用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现并处理职业病危害因素对劳动者健康的影响。开展职业卫生培训用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训，普及职业病防治知识，提高劳动者的职业卫生意识和自我防护能力。

及时报告职业病01用人单位发现劳动者患有职业病或者疑似职业病的，应当及时向所在地卫生行政部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。提供职业病诊断、鉴定所需资料02用人单位应当提供职业病诊断、鉴定所需的相关资料，包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果等。落实职业病患者的待遇03用人单位应当按照国家规定，落实职业病患者的工伤保险待遇和相关福利待遇，保障职业病患者的合法权益。用人单位的职业病报告与处置

劳动者的权利与保障04

知情权参与权劳动者有权参与用人单位的职业病防治工作，提出意见和建议。拒绝权劳动者有权拒绝执行可能导致职业病危害的作业，并及时报告用人单位。劳动者有权了解工作场所的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等相关信息。检举权劳动者有权对违反职业病防治法律、法规的行为进行检举和控告。劳动者的职业病防治权利

劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断，诊断费用由用人单位承担。诊断保障劳动者被诊断为职业病后，用人单位应当及时安排治疗，并承担相关费用。治疗期间，劳动者享有工伤保险待遇。治疗保障劳动者在职业病治疗期间，用人单位应当提供必要的康复条件和康复服务，帮助劳动者恢复健康。康复保障劳动者的职业病诊断与治疗保障

救助保障劳动者因职业病导致生活困难，可以申请社会救助。同时，国家鼓励和支持社会组织和个人对职业病受害者进行救助。赔偿保障劳动者因职业病受到损害，有权依法获得赔偿