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在职护士培训计划

按照级综合医院评审标准实施细则和优质护理服务评价细则，结合我

院实际，规范各级护士的在职培训，提高护士“三基”理论水平及护理技

术操作能力，积极配合医疗工作，提高医疗护理质量。积极推动各级护士

参加自学考试、函授、外出进修学习等继续在职教育的基础上，特制定

2020年在职护士培训计划。

一、基础理论、基本技能培训

护理部根据两项评审标准相关内容拟定培训计划，要求各科室认真组

织学习并遵照执行。

(一)基础理论知识培训：

1.理论培训内容：2020年各项计划及修订的制度、标准、护理管理

制度、护理核心制度、护士条例、能级管理、岗位职责、护理文件书写标

准、临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范、临床护理实践指南

(2011版)、危重患者护理常规、各专科疾病护理常规、静脉治疗、护理

分级、重点环节管理等综合内容为教材，要求全员掌握。

2.各科室培训在每月10日前完毕，培训内容提问体现在每周晨间提

问中，护士长督促掌握到位。

3.在岗5年以下护士规范化培训按培训手册计划分层进行培训，护士

长、片区护士长督查落实到位；要求每季度完成一篇护理查房按规范和流

程书写并归档。

4.在岗3年以下护士开展每周2次“读书活动”，护士长规定所学内

容，每周护士长督查签名。

5.病区护士长培训学习内容按照护理部制定的培训计划内容(见附表

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一)，每季度对全科护理人员进行一次理论考试，考试内容按照护理部要

求的学习内容为主。

6.片区护士长每季度组织一次护理病例讨论和护理查房，使各科护士

长、护理骨干了解各专科特殊病例的护理。

7.科室每月组织一次护理查房，每季度一次(疑难、特殊、危重、大

手术)护理病例讨论，死亡病例随时讨论，以提高护士对专科疾病的掌握

和护理能力。

8.病区护士长及N3级以上资质的护士每周参加科主任危重患者查房

1次以上，并记录在工作日志本上。

9.护理部组织全院护士每季度业务学习一次，并出题1套，题型为名

词解释，填空、判断、单项选择题4种类型，培训者由各科护士长担任，

使护理人员了解和掌握护理领域的新理论、新进展、新知识(见附表二)。

(二)护理技能操作培训：为进一步提高护理技术操作能力，规范护士

工作行为，并突出各专科的重点培训项目，护理部制定的9项护理操作项

目：心电监测、危重病人翻身叩背、心肺复苏基本生命支持技术、静脉留

置针技术、外伤包扎术、病人保护性约束技术法、生命体征的测量、女病

人导尿、吸痰技术.希各科护士长根据护理部的培训计划(见附表三)，认

真组织每位护士按(省人民医院护理技能培训规范)进行培训，片区护士长

督促、指导该片区执行、落实情况。

(三)鼓励护士参加护理自学考试或参加各种学历提高班，并积极参加

双卫网、好医生网站等继续在职教育，以提高护理理论水平及护理学历。

鼓励护士积极参加晋升晋级考试。

(四)护士长参加短期护理新知识和新管理的培训。新护士长上岗前进

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行岗前培训，培训内容为：护理管理知识、沟通与协调技巧、护理部拟定

的计划、护理质量标准、护理管理目标等。

(五)外出进修学习人员必须带回一项护理新技术、新理念并在科室成

功开展，写一份心得体会上交护理部，并在全院培训会上进行10分钟进

修心得分享，并在科室进行讲课。

(六)科室每季度按照护理部要求组织完成重点环节应急能力演练培训

及考核一次(见附表五)。并对培训考核后存在的问题体现持续改进，演练

内容为重点环节管理内容(用药、输血、治疗、标本采集、围术期管理、

安全管理、停电、停水、火灾)等，全院统一的应急演练附图片资料于本

季度月底上交护理部。

(七)每个科室上报一个科研项目，护理部、片区护士长对上报的科研

项目定期进行追踪进度，必要时协助完成。

(八)每个科室开展护理新技术或对科室存在突出的问题进行改进的流

程、方案并运用于工作中。

(九)全年学分要求：每人(包括聘用人员)要求学分25分以上，其中国

家I类学分5分。学时数：初级(36学时)，