人事年度考核个人总结6篇 .pdf

人事年度考核个人总结6篇

人事年度考核个人总结6篇

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，

它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，不如我们来制定一份总结吧。那么总结有什么格

式呢？下面是小编为大家收集的人事年度考核个人总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助

到有需要的朋友。

人事年度考核个人总结1

时光荏苒，岁月匆匆，20xx年已然结束，迎来新的20xx年。回首过往，公司陪伴我

走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我

向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，

也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将20xx年工作总结如下：

一、人事行政及管理工作

1。员工考勤管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤

的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要

依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全

年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。

2。员工入职、离职管理。

按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新

员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

3。办理社保及公积金。

及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时

停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤

保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）

4。员工劳动合同的签订及管理

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入

职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司

劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司

规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。20xx年成都系统共签订劳动合

同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录

入电脑及T3内做好合同登记存档。

5。采购事宜

负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申

请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。

6。成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时

发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。

7。工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工

作证退回成都公司保管。

8。员工培训

给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部

门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日

程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。

9。样品管理。

严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证

实物与帐目一致。

二、招聘事宜

20xx年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所

有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，

希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历

总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右

（包含已离职的44人）。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成

效。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才

三、20xx年工作计划

在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握

实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台

阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将20xx年工作计划汇报如下：

1、加强沟通，抓好招聘工作

随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实

际需求，满足公司各岗位工作需要，20xx年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了