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沈阳移动员工绩效考核系统的设计与实现的中期报告

中期报告

一、项目背景和目的

背景

随着信息化和数字化的发展，人们对象CTO、运营商等的产品和服务质量提出了更高的要求。移动通信运营商（ChinaMobile,ChinaUnicomandChinaTelecom）作为中国最大的信息通信服务提供商之一，要求员工的工作效率和服务质量更加高效和优秀。因此，制定一套完整的移动运营商员工绩效考核系统十分必要。

目的

本项目的目的是设计和开发移动通信运营商员工绩效考核系统，该系统可以对员工的工作绩效进行评估，以便企业更好地管理和控制员工的绩效。

二、系统设计

系统架构

采用B/S架构，即浏览器-服务器架构。

系统模块

本系统分为以下模块：

1.登录模块：实现账户登录，根据职位分为不同的权限组。

2.绩效考核模块：根据考核因素对员工进行评分，生成评估结果。

3.统计分析模块：对各个部门或职位的绩效进行统计和分析。

4.系统管理模块：管理用户和模块权限等。

系统流程

系统的工作流程如下：

1.用户登陆系统后，进入绩效考核模块。

2.根据角色不同，查看不同的考核事项和指标。

3.进行评估的员工和考核人员通过系统对绩效指标进行评分。

4.确认得分后，系统将自动计算出员工的绩效评估结果。

5.统计分析模块支持各种数据统计分析方法，根据不同需求生成报表并导出。

6.系统管理员通过系统管理模块对用户和模块权限进行管理。

系统功能

1.用户登录

用户登录模块允许已注册用户登录，根据用户的职位身份不同，系统会向用户展示不同的功能。

2.绩效考核

该模块是系统最重要的模块，通过该模块，员工和考核人员可以对绩效指标进行评分。

3.统计分析

该模块支持各种数据统计分析方法，可以根据不同的需求自动生成报表。

4.系统管理

系统管理员可以通过系统管理模块对用户和系统模块进行管理。

三、系统实现

系统开发使用的是SpringMVC框架，MySQL数据库和Tomcat服务器。前端开发采用Vue.js框架。

实现语言采用Java。程序的界面使用了Bootstrap框架美化。

移动运营商员工绩效考核系统的核心功能是对员工和考核人员进行绩效指标的评分，该部分使用Bootstrap框架，使用Vue.js框架，对员工的绩效进行评估。

四、参考文献

[1]韩东，臧妍啸，雷蔡顺.基于绩效考核的人力资源管理系统研究与设计[D].广州：华南理工大学，2017.

[2]王亚茹.现代企业绩效考核体系的研究与实现[D].北京：北京邮电大学，2015.

[3]李文，赵敏.基于Java的员工绩效考核系统设计[D].合肥：安徽农业大学，2016.