职业卫生管理制度53298.pdfVIP

职业卫生管理制度

一、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合”方针，“分类管理，综合治理”

原则，实施“法制管理、技术控制和全民教育”策略。

二、公司制定本制度目的是明确消除或降低职业病危害因素对作业人员健康造成

影响的有效管理手段和技术保障措施。

三、公司对本公司可能产生的职业危害承担责任。安环部对本公司职业卫生的监

督管理与考核负责。

四、各部门应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本公司职业病

防治工作的管理和群众监督。

五、作业场所职业危害防治措施的资金，列入安全生产投入。若当年计提安全费

用不足的，超出部门按正常成本费用渠道列支。

六、职业病危害前期预防

l、加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。建

立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序。

2、建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模

拟演练，同时进行讲评并持续改进。

3、建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应

及时报告安环部，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

4、做好防尘、毒等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，

未经安环部允许，不得擅自拆除或停止使用；根据作业人员接触职业病危害因素

的具体情况，综合管理中心为员工提供有效的个体职业卫生防护用品。建立职业

卫生防护设施及个体防护用品管理台帐。

5、不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

6、可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的

职业卫生隐患，应纳入安全隐患治理计划，并由安环部索牵头负责整改。

七、劳动用工及职业健康检查管理

1、在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职

业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写明，

不得隐瞒。

2、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任

和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向安环部或综合管理中心

报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为提出批评、

制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

3、不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，

或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4、公司对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和

退休职业健康检查、以及特殊作业体检。企业不得安排未进行健康检查的人员从

业接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。

5、公司综合管理中心应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果安排其

相应的工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，公司应根据职业

病防治中心提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进

行观察。

7、综合管理中心应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的

保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、

职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素

检测结果。

8、体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，综合管理中心应及

时向安环部报告，安环部组织对生产作业场所进行调查，并会同有关部门提出防

治措施。

9、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由

综合管理中心自体检结束之日起一个月内，通知体检者本人。

10、应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应

充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理机能的工作；

不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的

作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作

业。

七、职业病诊断与管理

1、职业病的诊断与鉴定工作由公司综合管理中心统一管理，委托市职业病防治

中心进行鉴定。

2、加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病

病人时，要按有关规定向地方政府卫生综合管理中心报告。

3、应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位

作业或工作的，由综合管理中心提出调整岗位意见后，有关部门按有关规定办理。

4、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应

依照国家有关规定执行。

5、对疑似职业病的职工应及时进行诊断