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各部门：

现将培训管理制度公布如下.

请遵照执行.

培训管理制度

1目的

为配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本

职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其

潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神,特制定培训

管理制度以下简称本制度,作为各级人员培训实施与管理的依据.

2适用范围

凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议

等,均依本制度办理.

3权责划分

3.1人事部门权责

1.制定、修改全公司培训制度；

2.拟定、呈报全公司年度、季度培训计划；

3.收集整理各种培训信息并及时发布；

4.联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；

5.检查、评估培训的实施情况；

6.管理、控制培训费用；

7.管理公司内部讲师队伍；

8.负责对各项培训进行记录和相关资料存档；

9.追踪考查培训效果；

10.研拟其他人才开发方案.

3.2各部门权责

1.呈