2024年劳动关系与争议处理考试历年核心考点试题附带答案.docxVIP

住在富人区的她

2024年劳动关系与争议处理考试历年核心考点试题附带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

2.根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？

3.劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为（）。

A.本证与反证

B.直接证据与间接证据

C.原始证据与传来证据

D.书证与物证

4.简述我国劳动争议处理的基本原则。

5.狭义的劳动争议调解是指（）。

A.人民法院的调解

B.人民调解委员会的调解

C.企业劳动争议调解委员会的调解

D.劳动争议仲裁委员会的调解

6.简述劳动争议协商的作用和意义。

7.人民法院受理案件后，因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫（）。

A.地域管辖

B.级别管辖

C.管辖权移送

D.移送管辖

8.我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（）。

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

9.试述劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定。

10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

11.根据