安全培训教育管理制度.docx

安全培训教育管理制度

1、 目的

提高员工的安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格执行安全生产制度，防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产。树立终身教育的观念和全员培训的目标。

2、 适用范围

适用于全公司各部门、单位的所有人员及进入厂区的外来人员。

3、 职责

3.1安全部负责组织年度厂级安全教育计划的编制，并监督检查计划的实施。

3.2安全部负责公司级安全教育的组织、实施并建立厂级安全培训档案。

3.3各车间、部门负责人负责车间级安全教育，并根据安全部要求建立相应培训记录或档案。

3.4班组长负责班组级安全教育，并根据安全部要求建立相应培训记录或档案。

3.5班组和管理部门负责开展班组安全生产活动。

3.6主要负责人负责组织制定并签批年度安全培训计划。

4、 实施培训

4.1制定安全培训计划

4.1.1公司应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划，依据相关法律法规规定，由主要负责人负责组织制定。

4.1.2每年年底前，由安全部组织各车间部门，结合企业自身实际，按照企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、其他从业人员等分层次、分类别、分岗位制定下一年度的全员培训计划，并严格组织实施，确保安全培训的针对性、实效性。

4.1.3年度培训计划内容要包括培训时间、培训目的、参加人员、授课人、学时、培训内容等，由主要负责人签字存档备查。

4.2安全管理人员培训

公司主要负责人和安全管理人员应参加上级部门组织的安全管理培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。经考试合格后取得应急管理部门发放的安全资格证书后方可任职。培训须由安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。

主要负责人安全培训应当包括下列内容:

（一） 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二） 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

（三） 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

（四） 职业危害及其预防措施；

（五） 国内外先进的安全生产管理经验；

（六） 典型事故和应急救援案例分析；

（七） 双重预防体系的创建与运行管理；

（八） 其他需要培训的内容。

安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

（一） 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二） 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

（三） 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

（四） 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

（五） 国内外先进的安全生产管理经验；

（六） 典型事故和应急救援案例分析；

（七） 双重预防体系的创建与运行管理；

（八） 其他需要培训的内容。

主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。

4.3从业人员年度再培训

4.3.1安全部组织编制年度安全培训计划，明确培训主要内容、实施部门、培训时间、学时、培训对象、考核方式和责任人等重要内容，并报主要负责人审批。

4.3.2各车间、部门按照年度培训计划定期对从业人员进行安全教育培训，包括安全生产意识和安全生产规章制度、岗位技术技能、风险分级管控的分析与辨识及管控要求、隐患排查体系中检查表的填写与实际的运行、应急与消防等方面的培训，并进行考核。考核合格后，才能安排到相应的工作岗位工作，未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。

培训可采用岗位技术竞赛、练兵等形式，组织从业人员进行基本功训练，提高从业人员的技术技能。

从业人员每年再培训时间不得少于20学时。

4.3.3安全部应组织从事特种作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得特种作业资格证书，并按规定定期参加复审。未取得特种作业资格证书、未按期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。

4.3.4在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，各车间、部门应组织编制新的安全操作规程，对操作人员和管理人员进行专门培训。经考核合格后方可上岗操作。未经培训教育或考核不合格的人员不得上岗作业。

4.3.5所有从业人员都应接受安全培训教育，考核合格后方能上岗作业。

4.4双重预防体系培训

4.4.1从业人员的年度再培训计划中，必须包含双重预防体系的培训内容。

4.4.2双重预防体系的培训必须分阶段、分层级进行。

双重预防体系的培训分为三个阶段，第一个阶段培训双体系建设的重要性和双重预防体系的基本概念，第二个阶段培训风险分级管控的基本方法及相应岗位的风险分级管控的内容，第三个阶段培训隐患排查的基本方法及相关岗位人员的隐患排查的实施与隐患排查表的填写。

双重预防体系的培训分为两个层级进行，公司级和车间级。公司级培训由安全部组