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湖南**工建有限公司
薪酬管理办法（暂行）
第一章总则
第一条目的和依据
为了适应公司发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家相关法律法规及行业发展水平，结合本公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司机关全体员工。
第三条制定原则
本办法本着以岗定薪、按劳分配的原则制定。
第二章薪酬结构体系
第四条薪酬结构
基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+职称工资+技能工资+各项补助+基准绩效考核+浮动绩效考核
（一）基本工资
公司所聘劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供
10多年央企经验，熟悉建材、矿产、磷化工、锂电材料、3D打印、房地产行业，拥有高级工程师、咨询工程师、一建、投资人证书和丰富履历经验。 可高质量完成BP文件及商业计划书投融资策划、可研报告、企业发展规划、调查报告、项目建议书、董事会报告、制度体系建设等，
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