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低薪寒流背景下大学生就业培训研究——基于STC视角的综述报告

随着经济社会的不断发展，大学生就业市场竞争日益激烈，低薪寒流现象也日益普遍。在这样的背景下，大学生就业培训成为受关注的焦点。本文基于STC视角，对相关研究进行了综述，旨在探讨低薪寒流背景下大学生就业培训的现状、问题与应对措施。

一、低薪寒流背景下大学生就业现状

据统计，当前我国大学生就业率仍然居高不下，但低薪的现象也十分普遍。根据《2019年中国大学生就业质量报告》，全国学历层次的平均薪酬为4861元/月，其中本科生的平均薪酬为5166元/月，相较2018年略有波动但总体趋稳。

虽然大学生平均薪酬相对较高，但实际上整个群体的薪酬分布相当不均衡。据工信部就业指导中心2018年发布的《大学生就业蓝皮书》显示，2018年全国平均薪酬为2.9万，而有近七成的新就业大学生的月收入为2000元以下，而对于一些企业的实习生月薪只有500元至1000元，就业面临的就是低薪、长期实习、不稳定等问题。

二、低薪寒流背景下大学生就业培训的问题

面对低薪现象，大学生面临诸多挑战。目前，大学生对于就业市场往往缺乏了解、对于自身优势不清楚、缺乏实战经验、缺少职业素养等问题比较突出。

1.缺乏就业市场了解

学校教育往往过于理论化，不能完全满足校园外工作和生活的实际需求。然而，大学生毕业后面临的就业市场的真实情况以及职业发展方向等等，都需要需要更多的实际经验和了解。

2.自身优势不明确

大学生往往没有充分认识到自己所具备的专业、技能、人格、兴趣爱好等方面的优势，导致不知道自己能胜任哪些职业，缺乏自信和定位。

3.缺乏职业素养

许多大学生没有受到职业道德的教育，很难找到自己的职业方向，导致在就业的过程中不能很好地处理职业道德层面的问题。例如，纯粹为了自身利益忽略职业操守、缺乏职业精神、安于现状等问题。

三、低薪寒流背景下的大学生就业培训对策

在当前的社会背景下，大学生就业培训已经成为了有关职业发展的重要组成部分。通过大学生就业培训可以帮助学生了解职业发展的要求、市场形势、行业发展趋势、企业启示等，使学生具有更加清晰的就业规划以及提高职业素养。以下是低薪寒流背景下大学生就业培训的对应策略：

1.实地就业体验

学生可以亲身感受职场氛围，了解各种企业、职业发展等实际信息。可以通过实习、参观、暑期工、志愿服务等方式丰富自己的职业体验和职业知识。

2.拓宽职业视野

学生应当积极参加各种职业讲座、职业咨询，构建个人职业发展网络，及时了解市场动态和行业趋势。通过这些方式，能够尽快了解到职业要求，提高自己的职业竞争力。

3.培养职业素养

在大学生就业培训中应加强其职业素养的培养。学生需要具备一定的职业操守、职业忠诚、职业技能等素养。

四、结论

低薪寒流背景下，大学生就业市场竞争日益激烈，就业培训势在必行。对于大学生来说，就业培训应当与学校教育相结合，让学生学以致用，更好地去面对职场带来的挑战。对于社会来说，应加大资金投入、提高就业环境，使得大学生更好地进入职场，实现对应的职业规划。