招聘与配置之甄选——招聘遴选的决策.pptxVIP

招聘与配置之甄选——招聘遴选的决策

招聘需求分析招聘渠道选择简历筛选与面试安排甄选决策制定招聘效果评估目录

01招聘需求分析

根据岗位说明书，确定所需的专业背景、工作经验、技能要求等基本条件。岗位基本要求针对特定岗位，需考虑特定的教育背景、资质认证、行业经验等特殊条件。岗位特殊要求岗位需求分析

根据业务发展规模和组织架构调整，确定各岗位所需人员数量。人员数量需求根据岗位职责和绩效目标，分析所需人员的素质、能力和经验。人员质量需求人员需求分析

根据岗位需求和人员质量要求，选择合适的招聘渠道，如内部推荐、招聘网站、猎头公司等。根据业务发展需要和人力资源规划，确定各岗位的招聘时间节点和招聘周期。招聘