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宪政视角下的妇女平等就业权的中期报告

摘要：

妇女平等就业权已经成为当代社会的热门话题之一，国际上通过《联合国反歧视妇女公约》、《世界人权宣言》等文件确立了妇女平等就业权。我国也在《中华人民共和国宪法》和《妇女权益保障法》中对妇女平等就业权作出了强调。本文从宪政视角出发，重点关注我国宪法对妇女平等就业权的保障，分析我国宪法保障措施的优缺点，并提出相关建议。

关键词：

宪政视角，妇女平等就业权，保障，建议

一、研究背景

妇女平等就业权是时下备受关注的话题，与之相关的法规也越来越多。然而，法规本身并不能保障妇女平等就业权的实现，必须加强制度保障、实施保障、法律保障和文化保障等方面的工作。从宪政视角分析宪法对妇女平等就业权的保障，可以进一步为妇女平等就业权的实现提供参考意见。

二、我国宪法对妇女平等就业权的保障

1.宪法规定男女平等

我国宪法第三十条规定“男女一律平等”，并在后续条文中进一步强调了妇女的权益和地位。这一条规定是保障妇女平等就业权最基本的法律依据。

2.宪法规定就业创造条件

我国宪法第四十一条规定“国家保障妇女享有与男子平等的权利”，并要求国家创造就业条件，保证妇女的就业机会。这一条规定明确了国家保障妇女平等就业权的义务。

3.宪法规定保护妇女劳动权益

我国宪法第四十五条规定“妇女在工作、文化和社会生活中的地位不断提高”，要求保护妇女劳动权益。这一条规定呼吁国家进一步加强保护妇女劳动权益的立法和执行。

三、我国宪法保障妇女平等就业权的优缺点

1.优点

我国宪法强调男女平等，保障妇女的权益和地位，提出就业创造条件、保护劳动权益等要求，为妇女平等就业权提供了法律保障。

2.缺点

虽然宪法对妇女平等就业权作出了保障，但具体的保障措施仍然需要进一步完善，具体表现为：

（1）宪法并未制定具体的就业平等法规。

（2）在妇女就业机会方面，宪法只是要求国家创造机会，但并未对具体的机会创造与维护做出详细规定。

（3）宪法保护妇女劳动权益方面，虽然相对明确，但与当前劳动市场上存在的实际问题仍有不小差距。

四、建议

1.加强立法

制定相应的法规，详细说明妇女平等就业权的内容、保障措施、行政机关的应有职责等。

2.完善就业机会

政府应当采取积极的措施，创造更多的妇女就业机会，特别是在招聘、晋升、培训等环节应当加强维护工作。

3.加强劳动权益保障

应当从劳动法的角度出发，加强对妇女劳动权益的保障，特别是在工资、休假、加班、安全防护等方面。

结论

从宪政视角出发，本文重点关注我国宪法对妇女平等就业权的保障，分析了宪法保障措施的优缺点，并提出了相关建议。为保障妇女平等就业权提供了参考意见。