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标准的借调合同大全6篇

第1篇示例：

借调合同是指用人单位将其劳动者借调至其他用人单位工作一段时间，借调期间工作单位与用人单位对劳动者的工资、社会保险和其他待遇等问题达成一致的书面协议。借调合同是规范劳动关系、保护劳动者权益的重要法律文件，下面将介绍一份完整的标准借调合同大全。

第一部分：借调合同基本信息

合同编号：_______（由用人单位填写）

甲方（用人单位）：_________________________

第二部分：权利义务

1.甲、乙双方确认乙方工作单位自借调开始至结束期间，对乙方的工资福利、社会保险等问题负责。

2.乙方应当遵守甲、乙双方的工作纪律和规章制度，认真履行工作任务。

3.乙方在工作过程中如需请假，应当提前向甲方和乙方报备，经双方同意后方可请假。

4.乙方应当保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。

5.乙方遵守工作单位的工作时间安排，不得擅自早退或迟到。

第三部分：工资福利

1.乙方在借调期间的工资由乙方工作单位支付，按照当地最低工资标准执行。

2.乙方借调期间享受甲方福利待遇。

第四部分：解决争议

1.本合同解释权归甲、乙双方所有。

2.若在借调期间发生争议，应当协商解决，若协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请调解。

3.若因特殊原因需要解除合同，上述解决争议的方法同样适用。

第五部分：其他事项

1.本合同一式两份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至期满自动失效。

3.本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决，并以书面形式确认。

甲方：______________乙方：_________________丙方：_________________

日期：____年____月____日

以上便是一份关于标准的借调合同大全。希望通过该合同的签订，用人单位、工作单位和劳动者之间的关系能够得到明确的规范，保障各方权益，建立和谐的劳动关系。愿各方共同遵守合同规定，共同努力，实现共赢的目标。

第2篇示例：

借调合同指的是企业之间或者企业与个人之间为了满足生产经营需要而进行的用工协议，是一种劳动用工形式。借调合同是劳动争议案件中常见的一种形式。那么对于借调合同，我们该如何进行制定呢？以下是一份关于标准的借调合同大全，供大家参考：

借调合同

甲方（出借方）：______________（以下简称甲方）

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，就甲方向乙方提供借用员工服务的有关事项达成如下协议：

第一条借调期限

本次借调期限为______________年/月/日至______________年/月/日。

第三条协议变更

若甲、乙双方需要变更本协议内容，应经双方协商一致并签署书面变更协议。

第四条保密义务

借调员工在借调期间应当履行保密义务，并保证不向任何第三方透露与工作相关的商业秘密和机密信息。

第五条离职处理

乙方借调员工如因个人原因离职，应提前______________天书面通知甲方，经双方协商一致并签订协议后方可离职。

第六条合同终止

借调期限届满或者根据协议变更情况终止，本协议同时终止，借调员工应按约定时间返回原用工单位。

第七条争议解决

因本协议引起的任何争议，应由双方友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。

第八条其他事宜

本协议未尽事宜，双方可进一步协商解决。

第九条生效与解除

本协议自双方签署之日起生效，至借调期限届满或者双方协商一致解除止，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法定代表人（签字）：______________法定代表人（签字）：______________

以上是一份关于标准的借调合同范本，希望对有需要的企业或个人提供一定参考。在签署合同之前，双方应仔细阅读并理解合同内容，避免因合同纠纷而引发不必要的纠纷。祝合作愉快！

第3篇示例：

标准的借调合同大全

一、借调合同的定义

借调合同是指用工单位将自己的员工暂时调至其他用工单位工作的合同。在借调合同中，用工单位被称为原用工单位，接收员工的单位被称为借调单位。借调合同是一种临时性的劳动用工安排，是用工单位根据生产经营需要灵