组织行为学复习专用试题.pdfVIP

一.填空题(每小题1分,共14分)

1.作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学,最先产生于本世纪50年代至60年代

的.

2.由于知觉含有一定的意义,使知觉带有,能在一定程度上调节人的行为.

3.气质类型是有的基本特征按照一定的方式结合而成的气质结构.

4.信息沟通的传达工具不仅限于语言,文字,符号,也包括和行为.

5.个体之间的差异也是冲突的来源.一些人的或知觉方式可能导致与他人的冲突.

6.在布莱克和莫顿的领导方格图中,横坐标表示领导者对生产的关心程度,纵坐标表示领导者对的关心程

度.

7.利克特经过长期研究,1961年将企业管理的领导方式归结为四种体制,其中他认为理想体系的体制是.

8.决策是人们在改造世界的过程中,寻求并实现某种最优化的活动.

9.决策的,科学化和群体化,是提高领导决策水平的必由之路.

10.期望理论有时亦被称为理论其中V是指.

11.组织体制一般有首长制,委员会制和职能制,集权制和分权制等形式.

12.霍莱特认为,所谓相适应的环境,也就是能适应个人的而又能取得事业成功的工作环境.

13.组织气氛的和谐性包括的基本内容有组织成员的认同感,协同性和组织内部人际关系的和谐程度.

14.组织文化理论的运用标志着将真正成为一门软硬兼备的艺术.

二.单项选择题(在每小题四个备选答案中,选出一个正确的答案,并将其号码填在题干后的括号内.每

小题1分,共28分)

1.据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为()

A.90:10

B.60:40

C.40:60

D.10:90

2.要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是()

A.社会学

B.人类学

C.心理学

D.伦理学

3.在组织行为学研究的主要方法中,属于可在很大范围内进行调查,花钱费时不多,取得效果较好的是()

A.实验法

B.测验法

C.问卷调查法

D.案例研究法

4.实验法中的间隔时序准实验的特点在于,对同一个群体进行()

A.不同的实验对比

B.附加物力的实验对比

C.附加人力的实验对比

D.实验前后对比

5.在影响知觉选择性的客观因素中,对象与背景的差别是不可忽视的.但是,对象与背景的关系是()

A.相对的

B.对象决定背景

C.背景决定对象

D.均等的

6.在自我知觉中,由于从个人角度看自己,难免使自我知觉带有某种()

A.选择性

B.客观性

C.因果性

D.主观性

7.影响态度的形成和改变的社会因素包括()

A.规章制定,组织形式

B.道德规范,风俗习惯

C.信仰

D.目标

8.在斯布兰格性格类型中,多数人的性格类型是()

A.混合型

B.理想型

C.政治型

D.社会型

9.在性格差异中,如果按何种心理机能占优势来划分性格类型,那种明确目的,自觉支配行为的性格属()

A.理智型

B.情绪型

C.意志型

D.中间型

10.人际关系的基本分类是按()进行的分类.

A.个人与他人关系

B.公私关系

C.个人与社会关系

D.个人与群体关系

11.信息沟通最基本的目的是()

A.决策

B.信息交流

C.反馈和评价

D.社会需求

12.塔克曼认为群体发展的第二阶段为()

A.形成阶段

B.正常化阶段

C.风暴阶段

D.发挥作为阶段

13.罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有()

A.目标因素

B.结构因素

C.内聚力因素

D.规范因素

14.美国学者弗伦奇和雷文认为,权力就其来源可分为六种,其中来自于行使权力者有法定地位或传统观念

赋予的影响力的权力,叫做()

A.强制性权力

B.鼓励性权力

C.法定权力

D.崇拜性权力

15.利克特认为,一个组织的领导类型可以用八项特征来描述.比如,体制四的具体体制之一为,组织内上下

左右之间信息畅通,不被歪曲.这就是()

A.领导过程

B.激励过程

C.交流沟通过程

D.相互作用过程

16.领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()