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对劳动教养制度改革的立法思考的中期报告
尊敬的领导：
经过深入研究和调研，我们对劳动教养制度改革的立法思考做出了中期报告，具体如下：
一、当前劳动教养制度存在的问题
目前，劳动教养制度仍然存在着一些问题，主要包括以下几点：
1.制定的法律规定不够明确和具体，导致在实践中的执行操作存在困难。
2.劳动教养制度不完善，导致制度的严格性不够，对于犯罪者的效果也不够明显。
3.劳动教养制度执行过程中还存在权力滥用和程序不规范等问题，造成对被执行人的不公正待遇。
4.劳动教养制度的到期释放标准不够明确，给社会带来了不安全感和错误的预警。
二、劳动教养制度立法改革方案
为了更好地完善劳动教养制度，我们认为可以从以下几个方面进行改革：
1.将劳动教养规定为非刑事类案件，并且将制定的法律规定具体到每个案件方便执行操作。
2.提高劳动教养的严格性，将犯罪者的劳动强度增加，并且加大犯罪者的精神教育力度。
3.设置完善的司法程序，防止权力滥用和程序不规范等问题出现。
4.加强社会监督，让更多的机构或人员参与到劳动教养制度完善的过程中，从而有效地消除安全隐患和错误预警。
总之，劳动教养制度作为一种特殊的惩处方式，对于维护社会稳定和帮助犯罪者改过自新都起到了重要的作用。但是，在实践中还存在着诸多问题，需要通过不断的立法改革来促进其更好地发展。我们将在后续的研究中，继续深入地探讨这一问题，并且提出更具体可行的改革方案。
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