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知识员工组织承诺、人力资本专用性与流动倾向的影响研究的任务书
任务名称：知识员工组织承诺、人力资本专用性与流动倾向的影响研究
任务描述：
该研究旨在探讨知识员工组织承诺、人力资本专用性与流动倾向之间的关系，以揭示员工流动的原因和影响机制。具体研究内容包括：
1.了解企业中知识员工的组织承诺水平，以及员工对企业的忠诚度和归属感程度的情况。
2.研究企业中知识员工的人力资本专用性水平，即员工的专业技能、经验等是否能够适应其他企业的要求，并且探究该专用性与员工流动倾向之间的关系。
3.深入探讨企业知识员工的流动倾向，包括其流动意愿、离职倾向和流失原因等情况，以及这些情况与员工组织承诺和人力资本专用性之间的关系。
4.分析以上三个变量与员工流动倾向之间的影响机制，以探讨企业管理者应对员工流动的策略和方案。
任务目的：
通过本研究，旨在了解企业中知识员工的组织承诺、人力资本专用性水平和流动倾向的关系，以提供员工流动管理策略的参考和依据。
任务要求：
1.运用定量分析方法，建立相关模型，深入了解知识员工组织承诺、人力资本专用性和流动倾向之间的关系。
2.收集和整理相关的文献资料，包括但不限于国内外期刊、学位论文和会议论文等。
3.采用问卷调查法或深度访谈等方法，调查企业中知识员工的组织承诺、人力资本专用性和流动倾向等情况，并分析调查结果。
4.撰写研究报告，要求严格遵守学术规范和科研诚信要求，结合文献综述、实证分析和研究结论，全面深入地阐明知识员工组织承诺、人力资本专用性和流动倾向之间的关系，并提出管理建议。
5.熟练掌握SPSS、AMOS等常见统计软件，对数据进行处理和分析，并输出结果。
任务周期：3个月
任务执行人员：研究领导（1人）、研究人员（2-3人）、数据处理人员（1人）。
任务预算：
1.调研费用：6000元
2.数据处理费用：8000元
3.报告编辑费用：5000元
4.合计预算：19000元
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