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吉利汽车与长城汽车HRBP特点

1、整体的来看，吉利汽车与长城汽车，跟新能源“蔚小理”对比，尽管它们

整车销量持续走高，企业发展稳健，但HRBP需求没有那么强烈，从

HRBP“人设”来看，它们还属于1.0时代。

2.吉利HRBP比较佛系，以金融板块HRBP为例，第一次看到职位详情

只有30个字，工作内容“业务板块人工+薪酬绩效+支持业务能力建设二要

HR2HHRBP,

求“金融行业背景，本科年”，包括一个宁波质量运营部能

省则省，极其精简，可能是业务部门自己写的JD。

3.长城HRBP比较守旧，有的岗位管理的角色比较重，比如HRBP专

家，工作职责是“负责集团人力资源审计”；又比如HRBP绩效经理，要求

是党员背景，这比一般公司的政委的角色设定还传统，可能跟长城汽车地

处河北保定有关。

2.1HRBP•吉利控股金融板块

工作地点：杭州市

所属部门：人才经营部

2022-02-24

职位详情

1.业务板块人力资源工作

2.薪酬绩效及组织规划

3,支持业务板块能力建设

职位要求

12

•本科年及以上学历

2.金融行业HR工作背景

3•在人才管理、组织规划层面有较好的实操经验和能力

2.2HRBP・质量管理中心

工作地点：宁波市

所在部门：质量运营部

社会招聘2021-11-29

职位详情

1、为业务发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等

方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、负责业务部门员工绩效管理，高潜人才开发与保留；

3、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行。

职位要求

13

、本科及以上学历，年以上人力工作经验；

2、具备较强的逻辑思考能力，学习能力，抗压能力；

3、善于沟通、良好的协调能力，责任心强；

2.3HRBP.营销团队

工作地点：杭州市

所属部门•人才经营部

2022-02-22

职位详情

1、支持营销团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促

进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据

现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才

发展计划并跟进实施；

3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业

务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资

源工作，并推动方案落地；

4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发

展。

职位要求

12

、年及以上人力资源工作经验；

2、有行业HRBP工作经验者优先;

3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；

4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力,

能适应公司快速发展的工作节奏。

2.4HRBP-皮卡项目

工作地点：淄博基地

2022-03-04

职位详情

1.负责校园招聘、招聘中心、猎头和人才市场等渠道的开发、维护；

2.负责对应渠道招聘达成的方案策划、实施及实绩管理；

3.负责每月内推方案策划、奖励兑现及实绩管理；

4.负责对应车间人员配置包括离职风险和岗位胜任力风险的识别和管控，

达成对应车间人员满足率；

5.

协助对应车间厂部长进行人员稳定工作，达成人员主动流失率目标；

6.负责对应车间人员工作效率分析及改善计划制定和实施；

职位要求

1.本科以上学历，人力资源、车辆工程等相关专业；

2,熟知人力资源六大模块专业知识；

3.52-3

年以上人力资源管理工作经验，精通个人力资源模块；

4.善于沟通协调，逻辑思维能力强；

5.6HRBP经理.（支持海外业务）

工作地点：杭州市

职位所属：浙江吉利汽车国际贸易