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A.圆式B.轮式
全国2012年7月自学考试组织行为学试题C.全方位式D.链式
11.人们寻求酬劳大于成本的行为关系，回避成本大于酬劳的行为关系，这种观点源于
课程代码：00152
（D）
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
A.人际反应特质理论B.社会比较理论
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号
内。错选、多选或未选均无分。C.人际相互作用理论D.社会交换理论
1.组织行为学的探讨对象是（C）12.假如程序和规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是（A）
A.一切人的行为B.一切人的心理活动A.设置层次等级B.设计联络员角色
C.确定组织中的人的心理和行为D.一切人的心理和行为C.成立工作团队D.设立特殊工作组
2.组织最基本的构成要素是（A）13.由领导者、被领导者和情景因素相互作用所构成的这种动态过程是（B）
A.个体B.群体A.管理B.领导
C.团队D.部门C.冲突D.合作
3.度量离中趋势常用的指标是（C）14.将权力定位于群体的领导作风是（A）
A.简洁算术平均数B.加权算术平均数A.民主型B.独裁型
C.标准差D.中位数C.协商型D.集权型
4.按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（B）15.领导方格理论中将对工作高度关切，但对人很少关切的领导类型称为（D）
A.五类B.六类A.贫乏式即不关切人也不关切工作
C.七类D.八类B.乡村俱乐部式只关切人，不关切工作
5.更宠爱利用取得工作成就的工作场所的是（A）C.团队式
A.内因限制论者B.外因限制论者D.任务式将对工作高度关切，
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