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劳动保密协议

一、协议目的

为了保护公司的商业机密、技术秘密和员工的个人隐私，确保公司的竞争力和正常运营，本协议旨在规范雇佣关系中的保密义务，明确双方的权利和义务。

二、协议内容

2.1保密信息的定义

保密信息是指与公司业务、技术、管理和运营相关的任何不为公众所知的信息，包括但不限于商业计划、市场策略、客户名单、销售数据、技术资料、研发成果、专利信息、设计图纸、源代码等。

公司将以书面形式将保密信息通知员工，并标明其保密性质。

2.2保密义务

员工承诺在合同期限内和离职后继续履行保密义务，不得泄露、披露或使用保密信息，不论是直接还是间接地向第三方披露。

员工不得以任何方式使用保密信息谋取个人利益，包括但不限于盗用公司机密信息进行商业活动、竞争公司业务等。

员工不得以任何方式伤害公司的声誉和利益，不得故意损害、毁坏公司的商誉、技术资产等。

2.3保密期限

保密期限为员工离职后的二年内，不论离职方式为主动离职还是被辞退。

员工需要在离职后立即归还或销毁所有与保密信息相关的文档、资料、存储媒体等。

2.4不违反法律和法规

协议不会违反国家相关法律、法规和劳动法规定的员工合法权益。

三、协议生效与解除

3.1协议生效

本协议自员工正式入职并签署后生效。

员工需在入职时签署保密协议，并向公司交回原件。

3.2协议解除

协议在以下情况下可以解除：

双方协商一致解除。

合同期届满且未续约。

员工被辞退或提前解雇。

协议解除后，员工仍需继续履行保密义务，不得泄露和使用保密信息。

四、协议违约处理

4.1违约责任

如果员工违反本协议的任何条款，公司有权采取以下措施之一或几种措施：

终止与员工的合同并解雇。

要求员工承担违约责任，包括经济赔偿和承担法律责任等。

公司违反保密协议的，员工有权追究公司的违约责任，并要求公司赔偿损失。

4.2知识产权和保密信息的保护

公司将加强对保密信息的保护，采取必要的安全措施，防止信息泄露、侵权等。

如果员工离职后涉嫌泄露或披露保密信息，公司有权采取法律手段追究其责任，并要求赔偿相应损失。

五、其他条款

5.1协议修改

协议的修改和解释必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。

5.2其他约定

本协议以中文为正式文本，任何翻译版本与中文版本有关的争议，以中文版本为准。

本协议是为了保护公司的利益和员工的合法权益，对双方都具有约束力。

本协议自双方签字并盖章后生效，有效期为员工离职后的二年内。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

签订日期：____年___月___日公司代表：___________________员工：_______________________