2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案.pdfVIP

2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第1页

2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题

库附解析答案

单选题（共50题）

1、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

A.合作关系

B.领导关系

C.雇佣关系

D.工作关系

【答案】C

2、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP

【答案】A

3、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。

A.必须是法人组织

B.不得与行政机关有隶属关系

C.有从事招标代理业务的场所

D.有编制招标文件的能力

E.有自己的评标专家库

【答案】B

2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第1页

2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第2页

4、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A.采用包干负责制

B.用多项操作代替单项操作

C.生产工人参与制定计划

D.在单调的作业中增加一些变动因素

【答案】C

5、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。

A.详尽性、扼要性

B.准确性、详尽性

C.客观性、准确性

D.客观性、扼要性

【答案】C

6、下列各项不属于无形资本费用的是（）。

A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而

造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.由于管理不善而造成的损失费用

【答案】C

7、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第2页

2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第3页

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚

【答案】B

8、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的

是（）。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】A

9、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）

A.科学性

B.法律依据

C.前瞻性

D.规范性

【答案】B

10、CU试验是指（）。

A.直剪慢剪试验

2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第3页

2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第4页

B.直剪固结快剪试验

C.三轴固结排水

D.三轴固结不排水剪切试验

【答案】D

11、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则

商品报告期价格与基期价格相比（）。

A.增长10%

B.增长20%

C.增长1%

D.不增不减

【答案】D

12、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了