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汉代官制若干问题考辨的中期报告
作为中期报告，我将就汉代官制若干问题进行考辨，主要涉及以下几个问题：
一、汉代官制的基本框架
汉代官制是以中央权力为核心的层级制度，分为三级：中央官制、地方官制和县级官制。中央官制包括内朝和外朝两部分，内朝是皇帝的家族成员和亲密官员，主要职责是侍奉皇帝。外朝则是中央最高行政机构，包括尚书省、大将军府、丞相府和御史台等。地方官制由州（府）、郡和县组成，县级官制又分为长官和吏治两个部分。这样的官制安排体现了中央对地方的权力管辖，也为官员的任免、晋升提供了可操作的制度基础。
二、汉代官员的选拔与考核
汉代的官员选拔主要依据功绩和家族背景，其中功绩包括军功和文功两种。唐朝以后，科举考试成为汉族官员选拔的主要途径，但在汉代则是基于交际关系和德行等方面进行的。具体来说，官员的选拔主要经过以下流程：先由地方官向皇帝推荐，然后经过中央官员的审查、考核和协商，最终由皇帝决定。官员的晋升则主要依据官位划分和官职升迁规定，但其中也存在诸多歧义和漏洞。
三、汉代官员的权力和职责
汉代官员权力的大小与行政级别和职位的高低有关，但也受到皇帝和中央官员的制约。所有官员都有明确的权限和职责，包括管理民政、监察官员、领导军队等。然而，汉代时期的官员职责还受到种种因素的影响，如时代背景、政策取向、官员个人素质等。同时，汉代的官员制度存在一些需要改进的方面，如官员的流动性不够、晋升途径单一、权力过于集中等。
通过对以上几个问题进行考辨，我们可以更好地了解汉代官制的特点和运作，以及其对整个社会的影响。
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