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外包队伍管理办法三篇

篇一：外包队伍管理办法

第一条为加强公司所属矿山外包队伍的安全管理，根据《中华人民共和国安全

生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国劳动法》等有

关法律、法规，结合公司矿山实际情况，制定本办法。

第二条外包队伍安全管理办法原则是：认真贯彻《安全生产法》和有关矿山安

全生产的法律、法规和政策，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全

生产方针，加强管理，落实责任，以达到科学发展，以人为本，安全生产的目

的。

第三条外包队伍是指承包公司所属矿山井下采出矿、掘进、充填、运输、探矿

等工程的施工队伍。

第四条公司在外包队伍的选择上必须坚持公开、公正、透明的原则，并严格按

照公司关于工程招投标的有关规定选择施工队伍。

第五条在外包工程招投标时应要求投标人提交以下材料并严格审查把关。

1、具有矿山工程施工承包三级以上资质、法人营业执照、相应等级资质证书、

安全生产许可证、承包采掘工程施工企业安全资格证、爆破物品使用许可证等

证照齐全；

2、具有矿山工程施工或采矿作业三年以上经验，或在有色金属矿山从事井下采

掘作业二年以上；

3、具有三名以上的管理人员和一名以上技术人员，并具有采掘技术、管理经验；

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4、从事特殊工种（爆破工、电焊工、电工、钳工、安全工等）的人员须持有从

业资格证书，其它作业人员须有从事井下采掘作业经验并接受过井下安全生产

教育。

第六条严禁以任何形式将所承包的外包工程进行转包或分包，不得随意更换工

程负责人、专业技术人员和安全生产负责人，否则，公司有权进行处罚。

第七条公司同一矿山单位使用外包队伍的数量应控制在3家以内。如果2家以

上外包队伍在同一矿井内作业，矿山单位要主持签订施工单位之间的安全生产

管理协议，矿山单位作为协议的协调管理方监督安全生产管理协议的落实。

第八条公司所属矿山单位应将外包队伍的安全生产工作进行统一协调管理，并

纳入企业安全生产管理体系。根据外包工程的特点，建立切实可行的安全生产

管理制度，选派责任心强、懂技术、懂业务的专职安全管理人员对施工单位的

安全生产工作进行管理和监督，严禁以包代管，包而不管的现象发生。

第九条外包队伍负责人应出席矿山单位安全生产的各种会议，参加日常的调度

例会，负责组织执行会议的有关决议。

第十条外包队伍招聘的员工必须年满18周岁，初中以上文化，并要求特殊工种

持证上岗。外包队伍应与员工签订好劳动合同，对员工承担用工方的所有法律

责任。不得聘请有职业禁忌症的职业病人及可能对本公司利益有损害的人员。

第十一条外包队伍在招聘员工时，应将包括员工姓名、性别、年龄、户口所在

地、文化程度、技能培训情况、安全培训时间、拟安排工种、持证情况等信息

的花名册报所在矿山单位人力资源科备案，人力资源科每季度组织一次外包队

伍员工合规性检查。外包队伍作业人数应与月作业计划相匹配，不得少于定额

人数的95%。外包队伍应在每月初将本月的劳动力安排表送交人力资源科备案。

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第十二条外包队伍应配备一名以上施工安全员和足够数量的安全工，为员工配

置齐全劳动保护用品。加强员工安全知识培训，增强员工安全意识，员工安全

学习每周不少于一次。新上岗员工必须先培训后上岗，在岗员工每年培训一次

以上。普通工种接受矿山安全知识教育时间不少于24小时，特殊工种不少于48

小时。

第十三条外包队伍应有计划、有重点、有针对性地对员工进行思想教育、法制

教育、安全教育和技能培训，以提高他们的素质和技能，教育员工遵守法律法

规和规章制度，做文明员工。外包队伍员工培训纳入公司培训计划，所在矿山

单位人力资源科、安环科及其他有关部门应协助外包队伍进行员工培训。

第十四条外包队伍应制定员工招聘、培训、薪酬、奖惩、辞退、福利等方面的

制度和标准,建立健全各种规章制度，规范员工管理，人力资源科应予协助并

督促实施。外包队伍应按时足额发放员工工资和补贴，为员工办理必要的保险，

不得拖欠和无故克扣员工工资、补贴。

第十五条外包队伍必须规范内部用工和管理，并严格按照合同要求足额安置本

公司指定人员。未经在本公司施工的其他外包队伍项目经理的允许，严禁聘用

其他外包队伍员工。

第十六条矿山单位对外包队伍应负以下安全生产职责：

1、认真贯彻落实国家安全生产的法律、法规和行业标准，切实履行“安全第一、

预防为主、综合治理”的方针，推行安全生产标准化管理。

2、负责