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员工重新入职管理办法
一、总则：
为规范公司员工重新入职管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适于公司重新入职员工。
三、管理办法
1.定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系
且办理完离职手续
的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行
为。
2.试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期；
3.申请重新入职的人员应当符合下列基本条件：
3.1原任职年资半年或以上；
3.2非自动离职者；
3.3不属于非自愿性离职者；
3.4原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录；
3.5原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情
况除外。
4.申请重新入职的人员符合【3】规定且满足如下条件之一，经权责
主管批准后可重新入职：
4.1原任职年资满两年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一
个A+,且不含B、C；
4.2离职期满半年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A
或A+,且不含C。
5重新入职者的职等职薪及年资的核定：
5.1离职六个月(含)以内之重新入职者，原职等职薪任用，年资续
计；
5.2离职期满六个月且不满一年之重新入职者，原职等职薪任用，
年资不续计；
5.3离职期满一年及以上之重新入职者，职等职薪重新核定，但不
得高于同等职位中位薪资水平，年资不续计。
四、重新入职作业流程
新员工入职作业流程
序号责任单位工作内容说明
1主办：人事行政部新员工到人事行政部报到新员工先到人事行政部报到
协办：用人部门
审核员工体检结果，并完善员工人
2收齐相关证件、事档案（员工证件复印件、体检表、
体检表、相片一寸照片三张）
主办：人事行政部
为新员工建立考勤档案、登记
建立考勤档案、登记办理工牌、
3办理工牌、签订劳动合同、入
签订劳动合同、入职申明书，发职申明书，发放员工手册。
《放员工手册》
主办：行政部人事行政部安排食宿、通知食堂人事行政部安排新员工住宿
4
协办：人事行政部有新员工报到等、并通知食堂有新人报到
由人事行政部带领新人到部门
主办：用人部门
5带领新人到部门报到报到，并将新人交给部门助理、
协办：人事行政部
文员熟悉部门环境
主办：用人部门
协办：人事行政安排办公位置、办公用品由部门秘书/助理安排办公位
6
部置、领取办公用品
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