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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共30题）

1、（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划

分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线职能制

B.控股子公司制

C.矩阵制

D.事业部制

【答案】D

2、（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A.资金控制

B.人事控制

C.信息控制

D.分配控制

【答案】C

3、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。

对该员工的做法，你的看法是（）。

A.现代人压力太大，企业应多关心职工

B.太可惜了，对自己的要求应该适度

C.人生得意须尽欢，这是何必呢

D.没啥看法，现在轻生的人不少

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【答案】A

4、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

【答案】B

5、（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.劳动争议诉讼

【答案】D

6、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有

让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价

【答案】A

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7、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务

会给公司造成损失。这时，你会（）。

A.立即找上司退掉这份工作

B.立即找上司说明自己的想法

C.既然是公司的决定，那就先干起来再说

D.不管如何，服从总是第一位的

【答案】B

8、(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性

【答案】A

9、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境

【答案】D

10、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施

中，你认为最为有效的办法是（）。

A.公司各级领导亲自参与监督

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B.统一使用指纹报到器

C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D.对迟到早退