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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案精品--第1页
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
通关题库(附带答案)
单选题(共60题)
1、反应员工历史状况的信息包括()。
A.履历材料
B.教育状况
C.工作变动
D.考核材料
【答案】A
2、在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。
A.劳动合同
B.事实劳动关系
C.集体合同
D.形式劳动关系
【答案】A
3、(2018年11月)()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评
价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一
周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案精品--第1页
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案精品--第2页
【答案】B
4、关于就业的说法不正确的是()。
A.就业主体必须有劳动力
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体所得不能使经济收入
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动
【答案】C
5、某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额
为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()
A.40人
B.50人
C.90人
D.100人
【答案】B
6、()-般是在绩效管理初期进行。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈
【答案】C
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案精品--第3页
7、在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实
施;⑤分析。其正确顺序是()
A.①②③④⑤
B.②①⑤④③
C.①②⑤③④
D.②①⑤③④
【答案】D
8、一般而言,员工培训结束后的工作不包括()
A.引导学员心态
B.发放调查问卷
C.向培训师致谢
D.评估培训效果
【答案】A
9、事业部制组织结构的最大特点是()
A.信息沟通迅速
B.集权和分权相结合
C.集中决策、分散经营
D.具有双道命令系统
【答案】C
10、()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。
A.正式评估
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案精品--第4页
B.非正式评估
C.建设性评估
D.总结性评估
【答案】B
11、(2019年5月)检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案
例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的()。
A.具体目的
B.具体步骤
C.具体手段
D.具体内容
【答案】B
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