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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

能力测试试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法

【答案】C

2、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15

【答案】C

3、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是

()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面

【答案】C

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4、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性

【答案】A

5、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制

【答案】B

6、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

【答案】B

7、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

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B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代功效学方法

【答案】A

8、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其

全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次

上任职做准备。

A.设立副职

B.职务轮换

C.临时提升

D.替补训练

【答案】B

9、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

【答案】C

10、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到

伤害。

A.苛严误差

B.中间倾向

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C.宽厚误差

D.晕轮误差

【答案】C

11、顾客力量分析不包括()。

A.顾客购买动机分析