《大学生就业指导》项目一 认清就业形势.pptxVIP

大学生就业指导

就业形势就业的影响因素任务一分析就业形势就业难的原因分析

一、就业形势目前，我国就业市场存在“就业难”与“招人难”并存的现象，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，技能人才特别是高技能人才缺口较大。数据显示，到2025年，我国制造业十大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。为了给广大毕业生营造宽松的就业环境，促进毕业生多渠道就业，各级政府部门坚持把毕业生就业摆在就业工作首位，不断丰富和完善更加积极的就业政策，提供全方位的公共就业服务，给予毕业生与用人单位更多双向选择的机会，为毕业生就业提供便利条件和切实保障。

二、就业的影响因素毕业生供给与岗位需求经济发展与结构调整就业区域选择偏好高等教育、职业教育的人才培养机制毕业生的就业能力毕业生的就业观念123456就业信息的传播7大学毕业生应具备的就业能力点击此处播放微课

1.客观原因1）供给与需求失衡2）产业结构不合理3）空间结构失衡4）人才培养与市场需求脱节当前大学生就业难既有来自社会环境、学校教育的客观原因，又有来自大学生个体的主观原因。2.主观原因1）就业期望值过高2）缺乏拓宽知识面的主观能动性3）存在就业心理误区三、就业难的原因分析

典型实例就业期望值过高导致难就业毕业生王某来自云南省罗平县，直到毕业前还未落实工作单位。他的朋友去参加国家药品