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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

题库附答案（典型题）

单选题（共40题）

1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一般齐

C.遵守制度一致化

D.奖励惩罚一刀切

【答案】C

2、(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段

【答案】C

3、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主

的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.协作

C.技术创新

D.无形资产共享

【答案】D

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4、企业集团的半紧密层对应的是（）。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司

【答案】C

5、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时

把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

【答案】C

6、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A.领先型薪酬战略

B.滞后型薪酬战略

C.跟随型薪酬战略

D.混合型薪酬战略

【答案】D

7、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

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A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导

【答案】C

8、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A.工作环境对培训成果转化的影响

B.组织转化氛围感知的测量

C.实践机会测量

D.自我管理

【答案】D

9、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

【答案】C

10、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A.业务控制

B.人事参与

C.企业系列化

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D.提高协作企业的素质

【答案】A

11、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法

【答案】D