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******股份

股票期权授予协议书

协议书编号：

签约双方：

甲方：****股份

乙方：

为有效激励****技术股份(以下简称“公司”或“甲方”)员工的工作积极性

和创造性，根据《上市公司股权激励管理方法（试行）》、《股权激励有关事项备

忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》

与《****通信技术股份股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计

划》”）、和《****通信技术股份股票期权激励计划实施考核方法》（以下简称“《期

权实施考核方法》”）的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就甲

方授予乙方股票期权一事，双方订立本协议，共同遵照执行。

一、股票期权概念界定

（一）股票期权是甲方授予乙方（经过资格确认程序）在未来一定期限以预

先确定的价格和条件购买甲方一定数量股份的权利。这种权利必须经过甲方授予

和乙方行权两个过程后乙方才拥有对所授甲方股票的全部权利。

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（二）乙方的资格确认程序由甲方提名、薪酬与考核委员会按照公司股东大

会决议和《激励计划》执行，乙方不得以任何方式影响提名与薪酬考核委员会的

工作。

（三）股票期权授予程序由甲方提名、薪酬与考核委员会主持，由公司法人

代表或其授权代表代表公司与乙方签订本协议。

（四）行权是指由乙方按《激励计划》购买甲方股票。

二、资格确认与股票期权授予

乙方是甲方员工，现担任一职，属于公司高级管理人员或董事会认为需要激

励的其他人员。经甲方提名与薪酬考核委员会按照甲方《激励计划》的有关规定

进行评定，确认乙方具备获授股票期权的资格，于2011年3月2日特授予乙方

股票期权股，行权价格为****元。每份期权可按每股人民币****元的价格，在有

效期以行权价格和行权条件认购甲方的普通股票1股。实际的行权价格可以根据

本协议第三条第3款的规定予以调整。

在本次股票期权的授权日，甲方向乙方发出《股票期权授予通知书》，乙方

应在3个工作日签署《股票期权授予通知书》，并将其中一份原件送回公司。

三、行权安排

（一）乙方持有的股票期权自相应的授权日起4年有效。在股票期权授出后

的第1年之不可以行权。从股票期权授出的第12个月后开始进入可行权期。在

可行权期采取分批行权的方法：自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首

次授权日起24个月的最后一个交易日当日止，可行权上限为其获授股票期权总

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额的30％；自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月

的最后一个交易日当日止，可行权上限为其获授股票期权总额的30％；自首次

授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月的最后一个交易日

当日止，可行权上限为其获授股票期权总额的40％。

公司每年实际生效的期权份额将根据公司当年是否满足股票期权的获授条

件、各激励对象上一年度绩效考核结果等情况作相应调整。计划有效期完毕后，

已获授但尚未行权的股票期权不得行权，未行权的该部分期权由公司注销。

（二）甲方为乙方提供集中行权方式，每年设立两个行权窗口期。行权窗口

期设立在公司年度报告公告后第三个交易日起的三十个交易日和中期报告公告

后第三个交易日起的三十个交易日。若公司在上述窗口期出现法律法规规定与

《激励计划》规定的不得行权的情况，则窗口期依次递延。乙方行权须在窗口期

进行。

（三）当甲方发生资本公积转增股本、配股、股份拆细或缩股、派发股票红

利、派发现金红利等情况时,甲方应对乙方所持有的股票期权数量与/或行权价格

作相应的调整，调整方法按《激励计划》的相关规定进行。甲方应在调整后二十

日以《****通信技术股份股票期权激励计划调整书》的书面形式通知乙方。

（四）乙方须以现金方式行权。若在行权窗口期未缴足行权款，则未缴足款

部分的行权无效。

（五）股票期权持有人行权时凭《股票期权授予通知书》、《行权申请书》、

个人有效原件和证券交易所股东卡，代理人持授权委托书、本人原件、委托人证

券交易所股东卡和委托人或其它合法的法律手续向甲方递交申请，经核准后由甲

方统一办理。