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公司招聘人员试用期转正工作总结

在刚刚进入一个新公司的时候，就先需要试用一段时间，以便适应工作，而在试用期结束之后，作为礼聘人员，就可以对自己的工作做个总结，那末礼聘人员试用期转正工作总结怎么写比较好呢?下面是由我我为大家整理的公司礼聘人员试用期转正工作总结。

公司礼聘人员试用期转正工作总结【一】

时间飞逝，转瞬间试用期已接近尾声。我特殊荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经受，也是我踏上HR征程的开头。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很欢乐。我很感谢公司供应这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包涵我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信念，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺当完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：

x月份主要负责陶瓷事业部铜阀门事业部(仓管)的礼聘，目前均已到位。实行的礼聘渠道较单一，惟独网络礼聘和内部推荐。x月份面试与接待的共x人，录用x人。x月份，负责办公类人员x个岗位，在科长和xx的匡助下，目前录用x人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅x人。x月份共搜集简历x份，邀约

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x个面试，接待x人，目前录用x人。

x月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司将来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己将来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开头学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和礼聘的制度。然后渐渐进入了工作状态，我首先熟识公司目前全部普工与办公类礼聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动往往到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。x月中期和后期，我开头学习礼聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：

1.向我们部门的同事和领导学习，2.和同行业人员沟通，3.和用人部门沟通，向他们讨教，4.在晚上有空时间网上查找资料如礼聘手册啊等等。

经过这些，我渐渐开头把握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开头知道了人材储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较便利的方法，建立自己的人材储备，建立自己的工作xx，在空间上发布礼聘信息，公司简介及其福利

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和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业礼聘xx群。在实践中，我也渐渐把握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己采集简历的效率。

x月份工作在x月份的基础上，增加了工作量，定时在四周地区张贴礼聘信息，按时更新集团内的礼聘信息，准时发布网上聘请信息，和广告公司联系豫备一些礼聘宣扬资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上礼聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。x月份我学会了学会在工作中不断思索，不断发觉存在问题并查找解决方法，不断改进自己的不足之处。围围着目标开展工作，通过每日小会不断思索和总结自己。我发觉在领导的指导和培训下，我开头对礼聘工作有了更深的认知，也发觉自己的学问特殊贫乏特殊需要进一步学习才干把我的工作做得更好，才干较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我寻常工作很大的关心。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。

针对我的学问特殊的匮乏和之前存在的不足，所以在将来的工作中：

一、我将侧重于深化学习公司的产品学问，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等学问。

二、深化了解所招岗位的工作职责(方法看礼聘需求表，向用

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人部门了解，到车间了解)。

三、在工作中和学习中，不断提升自己的面试