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护理人力资源管理制度、方案【资料】--第1页

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护理人力资源管理制度1

护理人员分层级使用方案7

护理人力资源管理制度

一、护士管理规定

1．严格遵守中华人民共和国《护士条例》。

2．护士必须按规定及时完成首次注册和定期延续注册。

3．护士执业过程中必须遵守相关法律法规、医疗护理工作的规章制度、技术规范和职业道

德。

4．护士需定期考核，护理部建有“护士考核制度”。

5．护士应接受在职培训、完成规范化培训和继续教育有关规定。

6．护士应对自己的护理行为负责，热情工作，尊重每一位病人，努力为病人提供最佳、最

适宜的护理服务。

7．护士要养成诚实、正直、慎独、上进的品格和沉着、严谨、机敏的工作作风。

8．护士应通过实践、教育、管理、学习等方式提高专业水平。、

9．护士的使用是体现护理工作的价值、促进人类健康；护士应与其他医务人员合作，为提

高整个社会健康水平而努力。

二、护士资质管理规范

1．护理部每年初审核全院护士执业资质，按上级通知统一组织护士首次注册和延续注册（在

注册期满前30日），对《中华人民共和国护士执业证书》进行集体校验注册。

2．护理部协助人事部门审核招聘护士的身份证、毕业文凭、《中华人民共和国护士执业证书》。

3．护理部负责审核进修护士的身份证、毕业文凭、《中华人民共和国护士执业证书》。

4．护理部负责转入护士及时办理本地注册变更，在有效变更注册前不得在临床单独值班。

5．实习护士、进修护士、未取得《中华人民共和国护士执业证书》并有效注册的新护士不

能单独工作，必须在执业护士的指导下进行护理工作。

6．护理部对资质审核不合格的护士，书面通知相关人员，确保做到依法执业。

7．按“各级护士考核制度”进行定期考核，考核合格方可注册。

8．护士长严格执行上述规范，加强依法执业管理。

三、护士执业岗位准入制度

护士执业岗位准入制度包括晚、夜班护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度、专科

护士准入制度。

1．晚、夜班护士

⑴具有护士执业资格。

⑵从事临床护理工作半年以上。

⑶经科室护士长和带教护士考核相关理论、护理专业技术操作，成绩合格者，方可独立从事

晚、夜班工作。

⑷必须具备以下条件：独立完成急危重症抢救配合工作的能力、病情观察与应及处理能力、

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规范客观书写护理文件的能力、良好的慎独精神等。

2．专科护士

⑴符合专科护士任职资格，经考察选送省级以上卫生行政部门授权委托的规定机构和学时的

专业培训，获得相应的专科护理人员培训合格证书。

⑵有丰富的本专业临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护

士有效开展基础护理、专科护理的能力。

⑶有组织、指导临床、教学、科研的能力。是本专科学术带头人。

⑷能熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。

⑸及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，并有积极应用于临床的能力。

3．特殊护理岗位专业护士

【急诊室】

⑴具有护士执业资格。

⑵急诊室70%以上固定层护士要求：①完成规范化培训、考核合格；②接受过监护室专业

培训、考核合格。

⑶在监护室指定带教老师的指导下，进行3个月一对一