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我国无固定期限劳动合同法律问题分析的中期报告

此中期报告将重点关注我国无固定期限劳动合同法律问题的分析，具体内容如下：

一、无固定期限劳动合同的概念和性质

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者按照工作需要，在约定的工作地点、工作岗位、工作内容和工作时间等方面，不限定劳动合同期限、未加限定地订立劳动合同的形式。在我国，无固定期限劳动合同是一种合法的劳动合同形式。

二、无固定期限劳动合同的法律适用范围

1.适用于定期岗位、临时岗位和不定期岗位。

2.适用于未满16周岁但达到劳动年龄的人。

3.聘用公务员的无固定期限劳动合同可以在法律规定的情况下解除。

三、无固定期限劳动合同的解除

1.双方协商解除。

2.公司采取经济性裁员措施导致的无固定期限劳动合同解除。

3.劳动者辞职。

4.劳动合同到期。

5.劳动者不符合聘用条件或者被有关机关吊销、撤销或者注销许可证、执照的。

四、无固定期限劳动合同的解除方式

1.协商解除。

2.员工辞职。

3.主动双方协商。

4.经济性裁员。

五、无固定期限劳动合同的续签

无固定期限劳动合同可以续签。如果用人单位不再需要劳动者继续工作，应当在劳动合同期限届满前通知劳动者并与劳动者协商解除劳动合同或者提前终止劳动合同。如果劳动合同期限届满，双方当事人又需要继续劳动关系的，应当在劳动合同期满前及时进行续签。

以上是本中期报告关于我国无固定期限劳动合同法律问题的分析，希望能够对相关问题有所帮助。