原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
广州市海珠区妇幼保健院薪酬系统设计的中期报告
尊敬的领导，
我向您报告我们关于广州市海珠区妇幼保健院薪酬系统设计的中期进展报告。在上一个季度，我们完成了对该医院的薪酬管理流程和系统存在的问题的调查研究。通过与员工和管理人员的交流，我们了解到以下问题：
1.薪酬制度不透明：员工不清楚他们的薪资如何计算，也不知道奖励和扣减的标准是什么。
2.薪酬数据管理不规范：人力资源部门没有一个系统的薪酬管理工具，所有的数据都是手工记录和计算的，容易出现错误和遗漏。
3.薪酬激励机制不足：员工的薪资和福利待遇标准没有与其绩效和贡献相对应，并缺乏一些激励措施，无法激发员工的积极性和创造力。
在中期报告中，我们介绍了一些已经完成的工作和接下来的计划。
已经完成的工作：
1.建立了一个薪酬管理系统的需求文档，包括数据要求、功能要求、系统要求等。
2.分析了市场上已有的医院薪酬管理系统和相关的技术实现方案，为后续的系统设计提供了参考。
3.对医院现有的人力资源管理系统进行了分析，以确定薪酬系统与HR系统的集成要求。
接下来的计划：
1.设计一个合理的薪酬制度，明确薪资计算和奖励扣减标准，确保员工的薪资透明、公平。
2.设计一个薪酬数据管理系统，包括自动计算工资、生成薪资单等功能，以确保薪酬数据安全和准确性。
3.设计一个激励机制，根据员工绩效和贡献，设计奖励和福利措施，激发员工的勤奋、努力和积极性。
总之，我们将继续努力开展工作，并尽快完成广州市海珠区妇幼保健院薪酬系统的设计。谢谢。
文档评论（0）