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我国劳动合同的效力问题研究的任务书

任务书

一、研究背景

随着我国经济的发展和社会的改革，劳动力市场的竞争日益加剧，劳动合同成为统一用工条件、维护用工双方权益的重要法律文件。但是由于各行各业、各地区、各用人单位的经营特点不同，在制定和签订劳动合同时往往出现劳动合同的效力问题，比如合同是否符合法律规定、缺乏对员工合法权益的保护等问题。因此，就我国劳动合同的效力问题进行研究是当前实践中的紧迫需求。

二、研究目的

本研究旨在探讨我国劳动合同的效力问题，明确劳动合同的规范性和约束力，分析劳动合同中常见的争议问题，并提出相应的解决方案，以便为完善我国劳动合同制度提供参考。

三、研究内容

1.劳动合同的法律效力

探讨劳动合同的法律地位和效力，分析法律规定和司法解释对劳动合同的解释和适用，明确劳动合同的履行方式和效力范围，以及合同的解除方式和效力。

2.劳动合同中常见的争议问题

分析劳动合同中常见的争议问题，比如劳动关系的形成、合同签订过程、暂停和终止劳动合同、违约责任等，并结合案例深入剖析这些问题的实质，归纳总结各方的理论与实践经验。

3.控制劳动合同效力问题的策略

综合法律和实践经验，探讨控制劳动合同效力问题的策略，包括加强劳动合同签订程序管理、加强劳动权益保护、加强劳动政策的监督和管理等方面，建立一套可行的劳动合同制度并提出改进建议。

四、研究方法与步骤

1.文献资料分析。搜集相关法律法规文件、司法解释、判例和学术论文，以及各地区和用人单位的实践经验资料，进行综合分析和归纳总结。

2.个案研究。选取具有代表性的个案进行研究，深入了解问题的实质和原因，分析其特点和普遍性，并提出相应的策略和对策。

3.实地调研。走访各地区和用人单位，了解不同行业的劳动关系、劳动合同的签订过程和效力问题，以及劳动政策的执行情况等，为研究提供更直观、更全面和更准确的数据和信息。

4.分析与总结。根据搜集的文献资料、案例和调查数据，对劳动合同效力问题进行综合分析，准确把握问题的实质和规律，总结相关经验和做法，并提出改进建议。

五、研究成果

1.完成一份关于我国劳动合同效力问题的调研报告，明确劳动合同的规范性、约束力和保障性，分析劳动合同中常见的争议问题，提出解决办法和对策。

2.提出完善我国劳动合同制度的改进建议，包括完善劳动合同签订程序、加强员工权益保护、建立完备的劳动法律体系等方面的建议。

3.在相关学术刊物上发表研究论文，交流研究成果，推动学术和实践的进步。