消防文职雇员管理办法.pdfVIP

全市公安消防部队

消防文职雇员治理规定

第一章总则

第一条为进一步标准全市消防文职雇员治理，依据省政府、消防总队有关文件精神，结合全市

公安消防部队实际，制定本规定。

其次条本规定所称消防文职雇员〔以下简称消防文员〕是指经政府批准，从社会上公开聘请，

在公安消防部队从事消防非执法岗位的工作人员。

第三条消防文职雇员实行等级治理，依据工作年限和考核成绩确定等级和工资待遇。

第四条消防文职雇员的招收治理，参照国家有关法律、法规和部队的条令条例、规章制度，实

行集中招收、准军事化治理。

其次章岗位设置、招收

第五条消防文员分为从事关心性工作和帮助开展消防监视工作两类，从事关心性工作的消防文

员岗位设置为：消防宣传员、消防培训员、档案治理员、消防业务受理员、消防内勤员；帮助开展消

防监视工作的消防文员岗位设置为：消防监视协理员、消防审验协理员、火灾调查协理员。

第六条消防文员招收，实行大队自主招收与支队统一招收相结合的方式。直属单位由专职指导办

公室负责，大队军政主官为人员保障的第一责任人。

第七条消防文员征招对象为年满18周岁以上、25周岁以下公民，具有国家成认的大专以上学

历，符合消防部门要求的相关专业。〔消防文员招收对象为21-30周岁、具有大学专科以上学历的公

民。具有相关专业技术职称或者职业资格证书的优先录用，并适当放宽年龄限制〕

第八条消防文员应符合公安消防部门规定的政治和体格条件。

第三章岗前培训

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第九条岗前培训实行集中培训与随队培训相结合的方式。支队应进展不少于30天的岗前集训

〔集训时间计入实习期〕,也可安排随队培训。实习期为三个月,实习完毕后确定相应等级。

第十条岗前培训主要学习消防法律法规、部队条令条例、规章制度和防火、灭火根底业务学问，进

展政治教育，开展军事队列、体能和相关业务技能训练等。

第十一条消防文员培训完毕后，应进展考试，考试成绩.合格者，统一安排上岗；考试成绩不

合格的不予录用。

第十二条消防文员培训合格后，试用两个月，试用期满合格的，正式聘用；不合格的不予聘用。

第四章治理、教育、考核、晋升和奖惩

第十一条专职指导办公室为每名消防文员建立档案，档案主要包括消防文员信息登记表、体检

表、政审材料、身份复印件、晋级报告表、学历复印件、党团资料以及其他需要留档的资料。

第十二条日常治理实行支队统一领导、分级负责。消防文员须严格遵守国家法律法规、劳动合

同及部队规章制度，日常治理由所在的大队负责组织。

第十三条支队司令部参照部队条令条例和规章制度制定考核奖惩细则。消防文员所在单位应定

时对消防文员进展综合量化考核(考核内容包括日常表现及体能、消防技能)，每季度将考核状况报专

职指导办公室备案，并作为奖惩及晋升的重要依据。

第十四条考核成绩分为优秀、合格、不合格三个等次；连续两个季度考评不合格的，用人单位

报专职指导办公室审批后下岗培训3个月；经考核合格后，重上岗。培训期间享受根本工资。如经培

训仍无达标的，用人单位将与消防文员协商解除劳动合同。

第十五条支队每年按不少于10%的比例评比优秀消防文员，颁发证书，并赐予肯定物质嘉奖。

第十六条

第十七条消防文员在队期间，必需按规定着装，保持警容严整，营区内严禁着便服，非因公外

出时着便服。

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第十八条对政府专职消防队员应着重开展职业道德、遵纪守法教育，增加法纪观念，具备良好

的职业道德风范。

第十九条消防文员所在单位党〔团〕组织应依据上级工作规定，做好消防文员党〔团〕员进展

工作。认真开展组织活动，充分发挥在各项工作中的典范带头作用。

其次十条消防文员实行等级治理，共分为六级，其中，一、二级为初级，三、四