劳务派遣行业劳动关系管理与和谐劳动关系建设.pptxVIP

劳务派遣行业劳动关系管理与和谐劳动关系建设

劳务派遣行业的特征及用工模式

劳务派遣行业劳动关系管理面临的挑战

劳务派遣行业和谐劳动关系建设的意义

劳务派遣行业和谐劳动关系建设的原则

劳务派遣行业和谐劳动关系建设途径

劳务派遣行业和谐劳动关系建设的举措

劳务派遣行业和谐劳动关系建设的保障措施

劳务派遣行业和谐劳动关系建设的评价体系ContentsPage目录页

劳务派遣行业的特征及用工模式劳务派遣行业劳动关系管理与和谐劳动关系建设

#.劳务派遣行业的特征及用工模式劳务派遣行业的特征：1.劳务派遣是劳务派遣公司将自己的人才资源派遣给用工单位，而劳动者与派遣公司建立劳动关系，与用工单位建立事实劳动关系的一种用工方式。2.劳务派遣行业具有高度的灵活性，用工单位可以根据生产经营的需要，随时调整派遣劳工的数量和工种，而不需要向派遣公司支付高昂的遣散费或赔偿金。3.劳务派遣行业具有较高的风险性，派遣劳工在派遣期间发生工伤事故或职业病，由用工单位承担赔偿责任，而派遣公司无需承担任何责任。劳务派遣行业用工模式：1.人事代理派遣模式：由派遣公司负责派遣劳工的招聘、培训和管理，而用工单位负责支付派遣劳工的工资和福利。2.业务外包派遣模式：由派遣公司负责派遣劳工执行用工单位的某项具体业务，而用工单位负责支付派遣劳工的工资和福利。3.劳务合作派遣模式：由派遣公司和用工单位共同协商确定派遣劳工的工资、福利和工作内容，共同承担派遣劳工的劳动风险。

劳务派遣行业劳动关系管理面临的挑战劳务派遣行业劳动关系管理与和谐劳动关系建设

劳务派遣行业劳动关系管理面临的挑战劳务派遣行业不规范用工现象突出1.违规派遣问题严重：一些企业为规避用工风险，违规派遣用工，将劳动者派遣至非国家允许的行业、工种和岗位。2.用工关系不稳定：劳务派遣工人与派遣公司、用工单位之间存在多重劳动关系，导致劳动者合法权益难以保障。3.劳务派遣企业管理不规范：一些劳务派遣企业存在资质不全、管理混乱等问题，无法保障劳动者合法权益。劳务派遣行业劳动用工保障不足1.五险一金缴纳不规范：一些劳务派遣企业为降低成本，未按照规定为劳动者缴纳五险一金，导致劳动者养老、医疗、工伤、失业等社会保障权益受损。2.工资发放不及时、不合理：一些劳务派遣企业存在拖欠工资、克扣工资等行为，侵害了劳动者的合法权益。3.劳动条件差、劳动风险高：劳务派遣工人往往从事高危作业，缺乏必要的劳动保护措施，劳动安全保障难以得到有效保障。

劳务派遣行业劳动关系管理面临的挑战劳务派遣行业劳动者权益保护意识淡薄1.法律意识薄弱：一些劳动者对劳动法律法规了解不多，对自己的合法权益认识不足，难以维护自身的合法权益。2.维权意识不强：一些劳动者缺乏维权意识，不敢或者不愿维护自己的合法权益，导致权益受损。3.维权途径不畅通：一些劳动者不知道或不清楚如何维护自己的合法权益，维权途径不畅通，导致维权困难。劳务派遣行业监管不力1.监管体制不完善：劳务派遣行业涉及多个部门监管，监管体制不完善，导致监管责任不清、监管不到位。2.监管力度不够：一些地方对劳务派遣行业的监管力度不够，导致违规派遣、用工保障不足等问题屡禁不止。3.监管手段落后：一些地方的劳务派遣行业监管手段落后，难以有效遏制违规行为，导致监管效果不佳。

劳务派遣行业劳动关系管理面临的挑战劳务派遣行业工会作用发挥不充分1.工会组织覆盖率低：一些劳务派遣企业的工会组织覆盖率低，导致难以代表和维护劳动者的合法权益。2.工会参与协商协商作用不明显：一些劳务派遣企业的工会参与协商协商作用不明显，难以有效维护劳动者的合法权益。3.工会监督作用不强：一些劳务派遣企业的工会监督作用不强，难以有效监督企业遵守劳动法律法规。劳务派遣行业劳动关系管理制度不完善1.劳务派遣相关法律法规不健全：现有的劳务派遣相关法律法规不健全，难以有效规范劳务派遣行业的行为。2.劳务派遣劳动合同管理不规范：一些企业与劳动者签订的劳务派遣合同不规范，导致劳动者合法权益难以保障。3.劳务派遣行业纠纷处理机制不完善：劳务派遣行业纠纷处理机制不完善，导致劳务派遣纠纷难以得到公正、及时解决。

劳务派遣行业和谐劳动关系建设的意义劳务派遣行业劳动关系管理与和谐劳动关系建设

#.劳务派遣行业和谐劳动关系建设的意义劳务派遣行业和谐劳动关系建设的意义：1、保障劳务派遣劳动者合法权益：保障劳动者获得公平的报酬和工作条件，促进劳动者充分就业。2、维护用工单位的合法权益：通过建立完善的劳务派遣管理制度，保障用工单位在劳务派遣过程中合法权益不受侵害。3、促进劳务派遣行业健康发展：通过和谐劳动关系建设，保障劳务派遣行业健康发展，增强行业竞争力。和谐劳动关系的本质与内涵：1、劳务派遣劳动关系的本