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薪酬福利管理⼯作总结（精选6篇）

薪酬福利管理⼯作总结

⼀、⼯作总结的分类

①按范围分，有班组总结、单位总结、⾏业总结、地区总结等。

②按内容分，有⼯作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项⽬总结等。

③按时间分，有⽉份总结、季度总结、半年总结、年度总结、⼀年以上的时期总结等。

④按性质分，有全⾯总结、专题总结等。

⼆、薪酬福利管理⼯作总结（精选6篇）

总结与计划是相辅相成的，要以⼯作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进⾏的。下⾯是⼩编为⼤家收集的薪酬

福利管理⼯作总结（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

薪酬福利管理⼯作总结1

20xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员⼯薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三

项⼯作重点，注重发挥总经办“以⼈为本、服务第⼀”的管理理念。为总经办作出了⽤⼼的贡献。现将⼀年以来的⼯作状况总结

如下：

我主要负责员⼯薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为：

1、公司的考勤管理⼯作：每⽉统计员⼯指纹记录并对各部门考勤状况进⾏考核⼯作，收集并制作公司考勤表。

2、薪酬资源管理⼯作：根据考勤制作⽉度⼯资表，每⽉统计员⼯⼯龄并对⼯龄⼯资进⾏调整。结上20xx年底⼯资总额共

使⽤529.84万元，劳务费⽤共使⽤49.92万元。今年制订了新的⼯资管理办法和绩效考核办法。

3、招聘配置⼯作：结⽌20xx年底公司共105⼈，合同化员⼯11⼈，市场化员⼯77⼈，劳务⽤⼯17⼈。本年度招聘市场化

员⼯19⼈、离职1⼈，系统内调⼊合同化员⼯5⼈、调出1⼈，劳务⽤⼯离职3⼈，为员⼯⾷堂招聘员⼯7⼈。今年对公司组织机

构和岗位设置时⾏了梳理⼯作，并编制了岗位说明书⼯作。

4、⼈事系统管理⼯作：每⽉将员⼯⼯资状况维护到SAP系统⾥，并及时维护员⼯相关信息，及时检查错误提⽰并及时修

改。

5、劳动合同管理⼯作：本年度新签订劳动合同24⼈、续订劳动合同25⼈，将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市⼈

事局的劳动⽤⼯备案系统⾥，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。

6、⼈事档案管理⼯作：本年度共接收员⼯⼈事档案11份。

7、职业技术职称⼯作和技能鉴定⼯作：今年职称⼯作2名员⼯确认初级职称、5名员⼯参加初级评审职称、1名员⼯参加

中级评审⼯作。技能鉴定⼯作23名员⼯参加初级⼯鉴定，2名员⼯参加中级⼯鉴定。

8、后勤、办公⽤品采购服务⼯作，采购办公⽤品⼯作、每⽉按要求为各部门领导办公⽤品，并登记库房⽤品出⼊库及商

品的分类录⼊、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对⼯作。今年共发放劳保4次，员⼯福利发放3次，今年统⼀订制了

公司员⼯正装的⼯作共94⼈，采购防静电服和防静电棉鞋并发放⼯作。负责公司员⼯⼿机电话补的缴费等业务办理⼯作。统

⼀订购了20xx年报纸及杂质的订阅⼯作。

9、员⼯的社会保险⼯作：为了保障员⼯的利益，按社会局的要求按时完成每⽉申报和缴纳税款的⼯作，本年度共缴纳五

险⼀⾦112.29万元。

10、报表⼯作：每⽉登记⼈事报表共12份、五险⼀⾦表格共48份、上级交办的其他报表⼯作均按时完成。配合财务部编

制了20xx年资⾦预算⼯作。

11、领导交办的其他⼯作：负责组织安排公司搬家⼯作，配合新办公楼物业管理办理员⼯出⼊证的⼯作。

薪酬福利管理⼯作总结2

不知不觉，20xx年已接近尾声，⾃⼰从事⼈⼒资源⼯作已有两年半的时间了，⽽作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。

20xx年，对于我们企业来说，正处于⼀个坎上，由于企业融资越来越困难，企业⽣产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶

化，在20xx年当中，企业⼈⼯成本下降明显，员⼯⼯资⽔平也出现下滑。

在这种经济条件下，作为⼈⼒资源部的⼀员，除了正常的⼯作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记

录，为集团薪酬决策带给依据。

另外，加强对本企业内部⼯资分配⽅案的整理和规范⼯作，⼒图真正做到公正、公平。同时对集团⼯资分配进⾏统计分

析，掌握好第⼀⼿资料，及时了解员⼯⼯资⽔平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核⼼关键⼈才。

⼯作中存在的问题：

1、每⽉⼯资定额制作时，出现数据不准确，⼈员不对称的问题。在今后的⼯作中，要认真核对各单位报送的⼯资资料，

及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完整。

2、每⽉⼯资定额审批表及各单位报送的⼯资报表未能按照时间进度完成。在今后的⼯作中要合理安排时间，提⾼⼯作效

率，主动和各单位沟通并督促其按时完成⼯资报表，在⼯作