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人力资源外包协议

本协议由以下方面组成：

一、协议概述

人力资源外包是一种将企业的人力资源管理工作委托给专业的人力

资源外包服务提供商的方式。本协议旨在明确双方在人力资源外包合

作中的权责，并确保双方的权益得到充分保护。

二、合作范围

1.雇佣关系管理：外包服务商将负责对外进行员工雇佣、离职等工

作的管理，包括与员工签订劳动合同、办理社会保险、薪酬福利等事

宜。

2.绩效管理：外包服务商将协助企业制定绩效考核制度，并负责对

员工绩效进行评估和考核。

3.培训与发展：外包服务商将提供有针对性的培训计划，以提升员

工的职业能力和素质。

4.薪资管理：外包服务商将负责员工的工资核算、发放，以及相关

的税务申报工作。

5.人力资源信息系统支持：外包服务商将提供专业的人力资源信息

系统，以便企业进行员工档案管理、薪资查询等工作。

三、责任与义务

1.外包服务商的责任及义务：

（1）保证所提供的员工与企业签订合法有效的劳动合同，确保在

职期间不违反合同约定。

（2）按规定提供与员工相关的社会保险和薪酬福利。

（3）建立良好的绩效考核体系，并根据绩效对员工进行奖励或处

罚。

（4）提供及时有效的员工培训计划，提升员工的职业技能。

（5）确保员工薪资核算的准确性，并按时发放工资。

（6）提供安全可靠的人力资源信息系统，保障企业的人力资源管

理工作的顺利进行。

2.企业的责任及义务：

（1）根据实际需求，提供准确、详细的人力资源需求信息，以便

外包服务商能够有针对性地进行服务。

（2）按照协议规定支付相应的服务费用。

（3）对外包服务商提供的员工予以合理的工作安排和管理，提供

良好的工作环境。

（4）配合外包服务商进行员工绩效考核和培训工作。

四、保密协议

1.隐私保护：外包服务商应严格遵守国家相关法律法规，保护员工

的个人隐私信息，不得泄露给任何第三方。

2.商业秘密保护：双方互不向第三方透露与本协议相关的商业秘密

信息。

五、合同期限及终止

本协议有效期为【起始日期】至【终止日期】。若任何一方违反协

议，经对方书面通知后仍未予改正，则对方有权单方面终止协议。

六、争议解决

本协议的解释和执行均适用中国法律。对于因执行本协议所产生的

争议，双方协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法

院提起诉讼。

七、其他条款

本协议经双方签字盖章后生效，以印刷件和电子文件的方式保存。

本协议一式【两】份，双方各执【一】份，具有同等法律效力。

总结：

本人力资源外包协议旨在明确双方在人力资源外包合作中的权责，

确保合作顺利进行，并保护双方的权益。借助该协议，企业可以将雇

佣关系管理、绩效管理、培训与发展、薪资管理和人力资源信息系统

支持等工作委托给专业的外包服务商，以提高企业的人力资源管理效

率和质量。同时，双方还需遵守保密协议、明确合同期限及终止方式，

并约定争议解决的方式。通过本协议的签订和执行，将为企业和外包

服务商之间建立稳定、公平的合作关系提供保障。