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江苏国信股份有限公司

物流经理岗位笔试题目（精选）

以下是15个江苏国信股份有限公司物流经理岗位的笔试题目：

一、选择题/问答题（每个问题只有一个正确答案）

1.在物流中，以下哪种设备是非常长的？（多选）

A.输送带

B.提升机

C.搬运车

D.压缩设备

答案：A

2.下列哪个项目不是仓库的主要功能？（多选）

A.储存和保管

B.配送和分拣

C.包装和加工

D.生产和管理

答案：D

3.我们通常说的“JIT”指的是什么？（单选）

A.及时生产

B.精益生产

C.间接生产

D.直接生产

答案：A

4.下列哪种运输途径非常适合长距离、大批量的货物运输？（单选）

A.铁路运输

B.公路运输

C.航空运输

D.水路运输

答案：D

5.下列哪个全国在全球范围内拥有非常大的货运量？（单选）

A.中国

B.美国

C.俄罗斯

D.日本

答案：A

6.下列哪一项不是物流服务的基本要素？（单选）

A.时间

B.批量

C.频率

D.空间

答案：C

7.你认为库存管理和物流管理哪一个更重要？（单选）

A.库存管理

B.物流管理

C.两项同样重要

D.不确定

答案：B

8.下列哪个全国在全球范围内拥有非常先进的物流技术？（单选）

A.中国

B.美国

C.日本

D.德国

答案：C

9.关于条形码技术，以下哪种说法是正确的？（单选）

A.条形码技术只能应用于小型商品

B.条形码技术可以应用于大型商品

C.条形码技术不能应用于单个商品

D.条形码技术只能应用于大型场所

答案：B

10.在物流中，以下哪种成本是非常高的？（单选）

A.运输成本

B.仓储成本

C.配送成本

D.装卸成本

答案：A

二、问答题（请用文字回答问题）

1.请简述物流管理中供应链优化的重要性。

2.请解释“物流服务水平”并给出提高物流服务水平的几种方法。

3.请阐述“零库存”管理在物流中的应用及其优点。

4.请说明如何通过物流管理提高企业的整体竞争力。

5.请列出当前物流技术中的三大主要技术，并简述其应用。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确

自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题