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电力工程建设项目人力资源与劳动合同管理的任务书
任务名称：电力工程建设项目人力资源与劳动合同管理
任务目的：规范电力工程建设项目中的人力资源与劳动合同管理，确保项目顺利完成。
任务内容：
1.人力资源管理：
-制定人员招聘计划，明确招聘岗位、数量、条件等；
-对招聘人员进行面试、考核和录用，确保人员素质符合要求；
-制定人员培训计划，对新进人员进行必要的岗前培训和技能培训；
-管理项目中的职工档案，保证档案完整、准确、及时；
-安排调休、加班、休假等工作安排，合理安排人员工作时间；
-进行绩效考核，对员工的工作表现进行评估。
2.劳动合同管理：
-根据有关法律规定，制定合法有效的劳动合同，确保合同内容完备、条款合理、有效性高；
-合同签订前，对合同条款进行梳理，明确双方权利义务；
-对合同执行情况进行监督，推动项目各项工作顺利进行；
-对劳动合同终止、解除等事项进行管理，避免因合同纠纷导致的不必要损失；
-根据合同规定，为员工计算薪资、福利待遇等，确保员工获得应有的待遇。
任务执行周期：根据电力工程建设项目的实际需要进行安排。
任务成果要求：
-人员招聘计划、招聘结果；
-岗前培训计划、培训记录；
-职工档案管理记录；
-调休、加班、休假等安排记录；
-绩效考核结果；
-劳动合同文本、签订记录、执行记录；
-薪资、福利待遇计算表、发放记录。
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