公司人员选聘操作规定 - 规章制度.docxVIP

准备主要包括企业简介、应聘注意事项和推荐书。企业简介要用简练概括的语言描述出企业的整体形象，便于应聘任或校长。第五条录用考试1.准考证应聘表审查结束后，对参加笔试的应聘者要发放准考证。准考证上要写明考在两周内向应聘者寄送保证书和担保书。应聘者正式进入企业后，要将有关资料送交人力资源部。人力资源部发给加考试的应聘者的基本素质、个人能力和考试成绩进行汇总，填入考试成绩汇总表内。5.不录用通知对考试不合深圳市宏达威化工有限公司SZ-HD件编号：

准备主要包括企业简介、应聘注意事项和推荐书。企业简介要用简练概括的语言描述出企业的整体形象，便于应聘

任或校长。第五条录用考试1.准考证应聘表审查结束后，对参加笔试的应聘者要发放准考证。准考证上要写明考

在两周内向应聘者寄送保证书和担保书。应聘者正式进入企业后，要将有关资料送交人力资源部。人力资源部发给

加考试的应聘者的基本素质、个人能力和考试成绩进行汇总，填入考试成绩汇总表内。5.不录用通知对考试不合

第一章总则

第一条目的

本规定主要涉及在人员选聘过程的各种具体操作细则，以使选聘工作达到预期目的。

第二条关于选择使用

人力资源部可依据具体选聘任务，选择以下程序进行操作。第二章选聘

第三条选聘计划

各部门依据经营管理状况变化，如离退休工人增减，部门间员工的重新配置调动，经营战略和生产计划变化等，需要新增工人或管理人员时，经理层人员要提出增员申请，提交人力资源部。

人力资源部应对增员申请逐项审定，综合平衡，并得到经理同意后，编制增员计划。

第四条选聘资料的准备

主要包括企业简介、应聘注意事项和推荐书。

企业简介要用简练概括的语言描述出企业的整体形象，便于应聘者了解企业。招聘技术人员和高层管理人员时，企业介绍要详细具体。

格者，要寄送不录用通知，并附带小礼品，同时返送这些应聘者的个人资料。6.体检对于面试合格者，要在企业时寄送。后者由应聘者填报后，两周内寄回人力资源部。8.

格者，要寄送不录用通知，并附带小礼品，同时返送这些应聘者的个人资料。6.体检对于面试合格者，要在企业

时寄送。后者由应聘者填报后，两周内寄回人力资源部。8.履历调查表对有就职经历的人，要填报履历调查表，

指定的医疗机构体检。7.录用通知如体检合格，应向应聘者寄送录用通知。一般情况下，录用通知与就职保证同

以便了解应聘者在其他企业的工作情况和职务等。第六条录用履历调查表上交并经人力资源部审核认为合格后，要

和工资待遇等。应聘注意事项原则上应每年修改一次。

推荐书一般直接寄送给相关学校的系主任或校长。

第五条录用考试

1.准考证

应聘表审查结束后，对参加笔试的应聘者要发放准考证。准考证上要写明考试时间、地点和注意事项。

2.求职申请书

笔试结束后，参加面试的应聘者要填报求职申请书，并交给人力资源部。

3.面试人力资源部要向面试考官分发面试表，用于记录面试成绩和测评结果。

4.考试成绩汇总表

对每一位参加考试的应聘者的基本素质、个人能力和考试成绩进行汇总，填入考试成绩汇总表内。

5.不录用通知

对考试不合格者，要寄送不录用通知，并附带小礼品，同时返送这些应聘者的个人资料。

6.体检

格者，要寄送不录用通知，并附带小礼品，同时返送这些应聘者的个人资料。6.体检对于面试合格者，要在企业指定的医疗机构体检。7.

格者，要寄送不录用通知，并附带小礼品，同时返送这些应聘者的个人资料。6.体检对于面试合格者，要在企业

指定的医疗机构体检。7.录用通知如体检合格，应向应聘者寄送录用通知。一般情况下，录用通知与就职保证同

在两周内向应聘者寄送保证书和担保书。应聘者正式进入企业后，要将有关资料送交人力资源部。人力资源部发给

7.录用通知

如体检合格，应向应聘者寄送录用通知。一般情况下，录用通知与就职保证同时寄送。后者由应聘者填报后，两周内寄回人力资源部。

8.履历调查表

对有就职经历的人，要填报履历调查表，以便了解应聘者在其他企业的工作情况和职务等。

第六条录用

履历调查表上交并经人力资源部审核认为合格后，要在两周内向应聘者寄送保证书和担保书。

应聘者正式进入企业后，要将有关资料送交人力资源部。人力资源部发给工作证及其他相关证明。至此，招聘工作结束。

本制度如有未尽事宜可随时修改将另行通知。

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