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新护士岗前培训计划

新护士岗前培训计划1

一、培训目标：

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、

工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，专科护理等多项护理技能，有利

于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。

二、实施方法：

1、新护士培训计划

分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解

医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本

护理技能操作规范等。

第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长或

护理组长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方

法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧

等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训内容：

各相关科室护士长或护理组长，安排好带教老师介绍病房带教老师特点。减

轻新护士的思想压力，提高学习效果。

4、规范化教学

病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作

标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式

采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法

相结合进行培训。

6、考核方式

采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方

法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部

组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。

新护士岗前培训计划2

一、培训目标：

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、

工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等

多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计

划。

二、实施方法：

1、新护士培训计划分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解

医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本

护理技能操作规范等。

第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要

详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、

培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧

等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每

位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细

介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。

减轻新护士的思想压力，提高学习效果。

4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训

计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调

规范化的教与学。

5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标

准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结

合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最

后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档

案。

新护士岗前培训计划3

岗前培训是新护士成长的重要阶段，是护理专业毕业生上岗前的基础培训，

是培养新护士实际工作能力、巩固护理专业思想，促进新护士职业道德形成的重

要过程。为使新护士尽快适应从学生到临床护理工作者的角色转变,适应我院的

临床护理工作，增强对医院的归属感促进她们专业的成长和发展，特制定新护士

岗前培训计划如下。

一、培训目标：

1、热爱护理专业，尽快完成角色转换，树立以病人为中心的服务理念，了

解我院的护理工作状况，以良好心态走上工作岗位。

2、掌握正确书写护理文件的方法。

3、能说出分级护理制度、查对、值班交接班制度、物品药品管理等各项护