香港上市企业洞察分析报告：香港薪酬福利趋势.pdf

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01摘要2

02人才概况4

03调查结果概述8

04福利10

05激励性薪酬14

06毕马威可提供的专业服务19

摘要

概况

《香港薪酬福利趋势》深入探讨了香港人才市场和香港主要雇主的薪酬策略。本报告以香港特别行政区(“香港特区”)市值最高的50

家上市企业(“相关企业”)为研究对象，分析他们在2020年至2022年的财务报表，以及香港特区政府发表的就业/人口普查数据。

其他综合企业

主要发现10%6%

•薪酬待遇组合是吸引和挽留人才的关键因素萧维强

科技和新经济市

•在员工人数大致不变的情况下，相关企业的员工成本仍每年增长房地产场毕马威中国

约6%香港区个人服务

32%6%主管合伙人

•企业越来越多地通过制定长短期激励措施来支持战略或业务发展

•同行企业会因差异的弹性工作安排、住房福利和更优的退休福利金融服务

安排而脱颖而出。

12%

消费品市场公用事业和运输

18%16%

何沛霖

该用户很懒，什么也没介绍

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