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劳务工资纠纷及群体性事件处理应急预案

为认真贯彻落实国家、政府的相关安全生产法律、政策，本着关爱民工的精神，确保企业生产建设顺利进行的目的特制定此应急预案：

一、指导思想

本着对国家、对人民群众高度负责的精神，以高度政治敏锐性，充分认识劳务纠纷给社会稳定和对公司在西安发展所带来的严重危害，以严肃认真，实事求是的态度，把稳定贯穿处理劳务纠纷工作之中，杜绝劳务纠纷重大事件的发生。

二、组织体系

1、劳务纠纷处理领导小组结构

项目部领导小组：

项目部领导小组：

项目经理

商务部

安全部

工程部

技术部

综合部

各劳务分包单位、

各专业分包单位

2、项目部成立以项目经理、项目各部门参加的劳务费结算、兑付、

排查、处理劳务纠纷领导小组；组 长：

副组长：

成

员：

三、劳务纠纷处理程序

现场人员获取信息

争议小

矛盾大

严重事件

劳务员

项目各部

公司安排

处领

理导

报组

争议有扩大趋势

门协同工作组处理

矛盾可能激化

领导组主持工作

备

案

并报公司

引

导

通

与劳务

必要时

公

司

劳务公

劳

动

当

地

其

它

过

法

律

企业负

项目负

劳

务

司法人

管

理

公

安

相

关

途

径

解

责人沟

责人报

管

理

负责人

部

门

派

出

部

门

决

通解决

公司

部

门

所

共同处理共同处理

共同处理

共同处理

（二）如调解工作无效，纠纷事件无法得到