北京航空航天大学2024年9月《组织行为学》作业考核试题及答案参考2.pdfVIP

北京航空航天大学2021年9月《组织行为学》作业考核试题及答案参考

1.个性是个()。

A.结构

B.过程

C.态度

D.气质

参考答案：A

2.对企业的资产计提减值准备，属于贯彻()要求。A．谨慎性B．配比

C．重要性D．可比性

对企业的资产计提减值准备，属于贯彻()要求。

A．谨慎性B．配比

C．重要性D．可比性

A

3.工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。()

工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

4.组织文化的激励作用体现在()。

A.能使全体职工看到自己组织的特点和优点

B.认识自己工作的意义

C.产生热爱本企业的荣誉感、自豪感

D.激发出巨大的工作热情

参考答案：ABCD

5.需要层次论在管理中有何应用?

需要层次论在管理中有何应用?

参考答案：马斯洛把人的需要划分为七个层次：生理的需要、安全的需要、友爱和

归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。将其应用

在管理方面时，应注意两点：

①掌握职工的需要层次，满足不同层次的需要。管理者要了解、掌握职工的需

要。及其变化发展规律，根据不同层次的需要，采取相应的组织措施，以引导和控

制人的行为，尤其注意强化或者改造最高需要，使之与组织的或社会的需要相一

致。

②要满足不同人的需要。马斯洛的需要层次仅是一般人的要求，实际上每个人

的需要并不都是严格地按其顺序由低到高地发展的，还需要具体情况具体分析，因

为在不同情况下人们需要的强烈程度是不同的。

6.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之

为()。

A.知觉防御

B.成见

C.晕轮效应

D.投射

参考答案：C

7.影响人格的因素不包括()。

影响人格的因素不包括()。

A.环境

B.知识

C.遗传

D.情景

参考答案：B

8.卢因提出了“不成熟--成熟”理论。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

9.能力可以分为()

A.一般能力

B.特殊能力

C.超能力

D.想象力

参考答案：AB

10.麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最

主要需要有()。

A.成就需要

B.认同需要

C.权力需要

D.归属需要

E.奖励需要

参考答案：ACD

11.外汇分账制又叫原币记账法，就是业务发生后，对有人民币外汇汇率的外币，

从填制传票、登记账簿到编制会计报表，

外汇分账制又叫原币记账法，就是业务发生后，对有人民币外汇汇率的外币，从填

制传票、登记账簿到编制会计报表，都直接按原币核算。()

正确

12.团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

13.行为主义的创始人是()

A.华生

B.勒温

C.巴甫洛夫

D.斯金纳

参考答案：A

14.阿德弗的ERG理论中ERG代表()。

A.生存

B.合群

C.成长

D.关系

E.社会

参考答案：ACD

15.动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和()。

动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和()。

A.坚持性

B.持续性

C.学习

D.激励

参考答案：A

16.下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是()

A.组织的价值观

B.支持性的信息渠道

C.固定工作制

D.合理的工作设计

参考答案：C

17.团体力学所研究的团体指(