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[精华]用工单位不给劳动合同简短5篇

第1篇示例：

精华]用工单位不给劳动合同简短

劳动合同是用工单位和员工之间约定劳动关系的书面协议，是保

障双方合法权益的重要法律文件。有些用工单位存在不给员工劳动合

同的情况，这不仅严重违反了劳动法，也使得员工的权益难以得到保

障。

用工单位不给员工劳动合同是违法行为。《中华人民共和国劳动合

同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果用人单位

不与员工签订劳动合同，就是违法行为。而且，在劳动合同法中，也

规定了劳动合同应包括的内容，如工作内容、工作地点、工作时间、

劳动报酬、社会保险等，这些都是劳动者应当知道的基本情况。如果

用人单位不提供劳动合同，劳动者就无从了解自己的权益和义务，劳

动关系也就无法明确和合法地运行。

用工单位不给员工劳动合同也容易导致劳动纠纷。没有书面的劳

动合同作为依据，一旦发生劳动纠纷，劳动者就会处于弱势地位。劳

动者因违反用人单位的规定被辞退，如果没有劳动合同可以证明自己

的权益，那么劳动者就很难维护自己的合法权益。劳动者追讨欠薪、

工作时间、加班费等问题也会受到影响。这些都会导致劳动纠纷的发

生，使得劳动者的权益受到损害。

用工单位不给员工劳动合同也是对员工权益的一种侵犯。劳动合

同是用工单位和员工之间约定权利和义务的重要依据，是保障劳动者

权益的重要文件。如果用工单位不给员工劳动合同，就等于剥夺了劳

动者的合法权益。特别是在一些劳动密集型行业，用人单位往往采取

不签订劳动合同的方式来压榨员工，导致员工权益受到侵犯。

用工单位不给员工劳动合同还可能引发社会问题。长期以来，一

些用人单位利用不签劳动合同的漏洞来剥削员工，导致了一系列的社

会问题。劳动者的合法权益得不到保障，工作环境和工资待遇得不到

改善，造成了员工的不满情绪，甚至影响了社会的稳定和和谐。

用工单位不给员工劳动合同既是违法行为，也是对员工权益的一

种侵犯。建议用工单位要切实履行合同签订的义务，明确双方的权利

和义务，保障劳动者的合法权益。还应加强对用工单位的监管，建立

健全的法律法规和监督机制，使得劳动合同制度能够得到有效执行，

保障劳动者的合法权益。

第2篇示例：

精华|用工单位不给劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位签订的法律文件，规定了双方在劳

动关系中的权利和义务。一些用工单位并不给劳动者签订劳动合同，

这给劳动者合法权益带来了严重的损害。本文将从劳动合同的作用、

用工单位不给劳动合同的危害、应对措施等方面进行阐述。

劳动合同的作用非常重要，它是规范劳动关系的重要依据。劳动

合同是劳动者和用工单位之间约定劳动关系的主要依据，它明确了劳

动者的工资、工作内容、工作时间等重要事项。双方在签订劳动合既

要遵守国家的劳动法律法规，也要按照市场化原则进行自愿协商。劳

动合同的签订对于保障劳动者的合法权益、维护用工单位的合法权益

具有重要的意义。

一些用工单位不给劳动者签订劳动合同，这给劳动者合法权益带

来了严重的损害。没有劳动合同意味着劳动者的权益无法得到有效的

保障。在没有明确的劳动合同约定的情况下，一旦发生劳动纠纷，劳

动者很难通过法律途径来维护自己的权益。没有劳动合同也容易导致

劳动者的工资、工作时间等权益受到侵害。因为没有劳动合同的约定，

用工单位往往可以随意调整劳动者的工资、工作时间，这给劳动者带

来了很大的不确定性。没有劳动合同也会增加劳动者的风险。在没有

明确的劳动合同约定的情况下，劳动者很难在发生事故或者意外时得

到相应的保障，这增加了劳动者的风险。用工单位不给劳动者签订劳

动合同，对劳动者的合法权益带来了极大的损害。

针对用工单位不给劳动者签订劳动合同的问题，劳动者应该积极

主动维护自己的权益。劳动者可以通过口头或书面形式向用工单位提

出签订劳动合同的要求。劳动者可以借助工会、劳动监察部门等相关

机构，通过合法途径向用工单位施加一定的压力，促使用工单位签订

劳动合同。劳动者还可以借助法律手段来维护自己的权益。劳动者可

以通过法律援助机构、律师等专业人士的帮助，向用工单位提起诉讼，

通过司法途径来维护自己的合法权益。劳动者还可以通过舆论监督等

方式来维护自己的权益。当劳动者的权益受到侵害时，可以通过媒体、

社会公众等途径来曝光用工单位的违法行为，增加用工单位合法合同

的压力，从而达到维护自己的权益的目的。

第3篇示例：

精华】用工单位不给劳动合同

劳动合同