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山东省人才资源能力建设研究的中期报告

本中期报告对山东省人才资源能力建设进行研究和分析，探讨了当前山东省人才资源发展面临的问题和挑战，并提出了有针对性的建议和措施。

一、研究背景和意义

人才是现代经济社会发展的核心竞争力，是实现经济社会可持续发展的重要基础条件。山东省作为我国经济相对发达的省份之一，其人才资源建设具有极其重要的战略意义。

二、现状分析

1.人才资源总量不足。虽然山东省是高校数量众多的省份，但高层次人才总量较少，且培养质量待提高。

2.高层次人才流失严重。由于各方面因素的影响，山东省高层次人才流失率居高不下，加之目前的产业结构和发展模式还未完全转型，高层次人才的流失带来的影响将难以避免。

3.人才培训机制尚待完善。目前，山东省还没有完善的人才培训机制，缺乏在职人员与企业的联系平台，无法保证在职人员和企业需求的匹配。

三、建设思路和对策

1.建立市场化的人才评价机制，鼓励各类人才发挥自己的优势。

2.构建与时俱进的人才培训机制，提高人才培训的质量水平。

3.加强相关政策的制定和实施力度，引导和鼓励高层次人才留在山东发展。

四、总结

本报告从多个角度对山东省人才资源建设进行了中期报告，提出了一系列有针对性的建议和措施，为山东省未来的人才资源建设提供了指导和帮助。